Jardinier/Agent des espaces verts - COMMUNE DE DINAN
Référence : O022260825000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Dinan, reconnue pour son patrimoine historique et culturel, est également un acteur important de la gestion des espaces naturels et de l’entretien des espaces verts sur son territoire, avec notamment plusieurs parcs publics (le Val Cocherel, le Jardin Anglais, les Cordiers, les Dominicaines, les Réhories, la Grande Vigne, les jardins de l’Abbaye…), des trames vertes intra urbaines (vallée de la Rance, vallée du Denat, vallée de l’Echapt…), des jardins partagés, des cimetières et des stades. La ville de Dinan promeut le développement de la biodiversité et est engagée dans une démarche efficace de gestion différenciée des espaces verts et de préservation de son patrimoine arboré (Charte de l’arbre).
Le service Espaces Verts et Biodiversité, composé de 28 agents, est un acteur essentiel de ce travail de valorisation et d’embellissement des espaces publics pour un cadre de vie apprécié.
La collectivité recherche 3 jardiniers / agents des espaces verts.
MISSIONS PRINCIPALES :
Entretien en fonction des spécificités paysagères et d’usage des sites :
- Plantation de plantes vivaces, arbustes, arbres et, ponctuellement, de plantes annuelles.
- Création et entretien des espaces verts (désherbage, tonte, rotofil, taille douce d'arbustes etc.) ;
- Désherbage sélectif
- Gestion différenciée des espaces verts - concilier esthétique, écologie et efficacité de gestion en distinguant différentes classes d'entretien d'aménagements paysagers
- Gestion des rémanents issus des sites et valorisation, prioritairement sur place ou dans les filières appropriées.
- Entretien courant du petit matériel
- Réalisation de clôtures
- Arrosage
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Réaliser toutes missions complémentaires demandées par ses supérieurs :
Accompagnement au sol du binôme d’arboristes – élagueurs
Aide en désherbage au cimetière, au CTM, etc.
Aide à la serre
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE : savoir-faire et savoir-être
- Connaissance des végétaux et des techniques d’entretien des espaces verts ;
- Connaissance des règles d’utilisation du petit matériel (tondeuse autotractée, taille-haie, débroussailleuse, …) ;
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail (port des EPI, contraintes posturales et port de charges) ;
- Capacité à effectuer un travail soigné, conforme aux attentes avec autonomie, rigueur et discrétion ;
- Sens du travail en équipe et respect des consignes des supérieurs ;
- Autonomie dans le travail et capacité à prendre des initiatives ;
- Permis B exigé
- Permis BE souhaité ;
- CACES appréciés (tondeuse autoportée et microtracteur, nacelle élévatrice, etc.)
Caractéristiques du poste :
- Travail de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 avec RTT
- Occasionnellement, travail en horaires décalés (période caniculaire, arrosage, etc.)
- Manutention / port de charges, exposition aux nuisances sonores, conduite d’engins ;
- Utilisation de machines/outils liés au métier ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires à adresser avant le 30 septembre à l’attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
