Journaliste H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091261104000699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez les challenges, l'adrénaline des rushs et le dynamisme du terrain? Rejoignez notre équipe pour informer et inspirer les lecteurs de Montgeron Mag!
Au sein du service éditorial du service communication, le journaliste participe à la conférence de rédaction de la direction et y propose des sujets, angles, formats pour mettre en valeur l’action municipale et la vie locale dans le magazine de la Ville.
Il rédige, met en forme, et prépare la diffusion de l’information, à partir des éléments recueillis auprès de l’institution et de l’environnement de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES
Participation à la définition du chemin de fer/sommaire
Collecte des informations auprès des services de la Ville, associations, partenaires,...
Rédaction des articles, interviews ou reportages
Sélection photos
Assurer une présence sur les événements de la Ville et selon les besoins du service pour les prise de vues
Suivi de la fabrication auprès de l’imprimeur et la diffusion du Mag auprès du distributeur
Gestion des adresses non distri- buées
MISSIONS OCCASIONNELLES
Rédaction pour d’autres supports que le Mag (article sur le site de la Ville, Mag de la CAVYVS, communiqué de presse,…)
Appui de la Responsable de communication sur le site internet (mise en ligne du Mag, tribunes, articles, agenda…)
Profil recherché
SAVOIR
Aisance rédactionnelle
Parfaite maitrise orthographique et syntaxique
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux institutionnels
Méthodes de recueil (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.) et de traitement de l’informa- tion
Techniques d’analyse et de synthèse documentaires
SAVOIR FAIRE
Proposition de chemin de fer
Recueillir des informations lors d’enquêtes, reportages et interviews
Traiter des informations recueillies(vérification, recoupement, analyse)
Angler un sujet, choisir le format journalistique approprié au sujet
Hiérarchiser l’information
Vulgariser un sujet technique ou profond
Veiller au respect d’une ligne éditoriale
Aller sur le terrain, s’adapter aux interlocuteurs, respecter leurs contraintes
Réaliser un reportage photographique ou filmé d’un évènement
Savoir planifier et respecter des délais
Travailler en équipe
Gérer les situations d’urgence, prioriser ses activités
Assurer une veille thématique
SAVOIR ÊTRE
Sens relationnel, écoute, diplomatie, empathie
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Forte souplesse horaire : nécessité de travailler le soir et le week-end en fonction des urgences et/ou des événements à couvrir
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
2 ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/01/2027
-
Chargée / Chargé de publication
