JURISTE ACHETEUR (F/H/X) - Communauté de communes de Liffré-Cormier Communauté
Référence : O035260914000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Bouëxière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Voir descriptif du poste
Au sein de la Direction Générale, la mission Achats et Affaires juridiques accompagne l'ensemble des services de la collectivité dans la mise en oeuvre de leurs projets, la sécurisation juridique de leurs activités et la conduite des procédures de commande publique.
Dans un contexte de transversalité forte, le service intervient en lien avec les services de Liffré-Cormier Communauté, les communes membres, les entreprises et opérateurs économiques, ainsi que différents partenaires et conseils extérieurs.
Sous l'autorité du Responsable Achats et Affaires juridiques, vous participez à la mise en oeuvre de la politique d'achat et de commande publique de Liffré-Cormier Communauté et contribuez à la sécurisation juridique des activités de la collectivité.
Vous accompagnez les services dans la préparation et le suivi de leurs procédures de marchés publics, assurez le traitement de dossiers juridiques et participez au suivi des assurances.
Mettre en oeuvre les procédures de commande publique et contribuer à la politique achats
Vous accompagnez les services dans la définition et le recensement de leurs besoins, en intervenant le plus en amont possible afin d'identifier la procédure de marché la plus adaptée. Vous êtes notamment chargé(e) de :
* préparer et gérer les procédures de passation des marchés publics qui vous sont confiées, de la rédaction des pièces jusqu'à la notification ;
* conseiller et accompagner les services sur leurs problématiques de commande publique ;
* contribuer au développement des achats responsables, au sourcing et à la mutualisation des achats avec les communes ;
* assurer le suivi des échéances des marchés et alimenter les outils de pilotage du service ;
* préparer, suivre et participer aux commissions d'appels d'offres en l'absence du responsable ;
* contribuer aux actions de sensibilisation des services à la commande publique et aux bonnes pratiques juridiques.
Assurer un appui juridique et participer au suivi des assurances
Vous apportez un appui juridique aux services dans leurs activités quotidiennes et contribuez à la sécurisation des actes et dossiers de la collectivité. À ce titre, vous :
* réalisez des recherches et analyses juridiques à destination des services ;
* participez à la rédaction et à la sécurisation des conventions, actes et contrats ;
* identifiez les risques juridiques et alertez le responsable du service sur les dossiers présentant des enjeux particuliers ;
* assurez le suivi courant des contrats d'assurance et des dossiers de sinistres, en lien avec les services, assureurs et courtiers ;
* êtes un interlocuteur des services sur les problématiques juridiques courantes ;
* participez à la veille juridique du service.
Profil recherché
De formation supérieure en droit public, niveau Master, vous disposez d'une bonne maîtrise du droit de la commande publique et d'une connaissance du droit administratif et de l'environnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les procédures de marchés publics et êtes en capacité de réaliser une recherche juridique pour proposer une réponse à la fois sécurisée et opérationnelle.
Vous disposez de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et savez gérer plusieurs dossiers simultanément.
À l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes également capable de vous approprier les logiciels métiers et les plateformes de dématérialisation.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :
* à l'écoute et capable de comprendre les enjeux et problématiques des différents métiers ;
* rigoureuse et organisée ;
* curieuse et désireuse de développer ses connaissances ;
* capable de rendre compte de son activité ;
* appréciant le travail en équipe et la coopération avec des interlocuteurs variés ;
* faisant preuve de discrétion professionnelle ;
* attachée au sens du service public.
Les conditions du poste * Contrat : CDD d'une durée d'1 an
* Cadre d'emplois : attachés territoriaux - catégorie A
* Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
* Environnement de travail : poste transversal, en lien avec l'ensemble des services de la collectivité et de nombreux partenaires extérieurs.
* Le poste implique un travail prolongé sur écran ainsi que la gestion de dossiers complexes et soumis à des délais.
* Participation occasionnelle à des réunions en soirée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 17/11/2026
-
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
