Juriste commande publique H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078261012000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable du service Juridique, Achats, Commande publique (4 secteurs composent le service : le secteur juridique, le secteur commande publique, le secteur assurances et le magasin municipal) le juriste sera principalement chargé de la sécurisation du processus achat et commande publique durant toute la vie d'un contrat (marché, accord-cadre ou concession). Le juriste sera notamment en charge de la rédaction et du suivi des différents contrats. Polyvalent, il intervient à tous les stades de la procédure de passation des marchés publics, ainsi qu'en exécution (en matière de conseil, de rédaction juridique et de contrôle), dans le cadre d'une démarche d'optimisation des délais et des coûts et dans le respect de la législation en vigueur.
Au sein du secteur commande publique, le juriste fera équipe avec une seconde juriste, également coordinatrice du secteur, et avec une gestionnaire administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261012000812-juriste-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
· Maîtrise du fonctionnement et de l'environnement juridique des collectivités territoriales,
· Bonnes connaissances juridiques en droit public et notamment en règlementation de la commande publique,
· Notions de comptabilité publique appréciées,
· Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
· Esprit d'analyse et de synthèse,
· Qualités rédactionnelles,
· Qualités d'écoute et de travail en collaboration,
· Agilité dans l'utilisation de logiciels métiers.
Savoir-être :
· Curiosité et prise d'initiatives,
· Perspicacité et sens pratique,
· Sens aigü du travail en équipe,
· Sens des responsabilités et disponibilité,
· Réserve et discrétion,
· Sens du service public.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
