Juriste en droit public - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067261001001946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
JURISTE EN DROIT PUBLIC
Cadre(s) d’emplois : Attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 31/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Sous la responsabilité de la cheffe du service des affaires juridiques, de la commande publique et des assurances, la ou le juriste en droit public aura pour missions principales de sécuriser juridiquement les actes de la collectivité, de gérer les marchés publics de la collectivité et d’apporter son appui aux services et directions de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261001001946-juriste-droit-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Savoirs :
- Expertise en droit public général, notamment droit administratif et contentieux administratif, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique territoriale et droit de la commande publique.
- Fonctionnement des collectivités territoriales tant dans l’organisation de l’exécutif (statut des élus, fonctionnement des instances, statut des établissements publics…) que dans l’organisation de l’administration.
- Maitrise du droit pénal et du droit civil.
Savoir-faire :
- Recherche, analyse et synthèse juridique.
- Technique rédactionnelles d’actes et notes juridiques.
- Utilisation de logiciels métiers tels que AIRDELIB, CIRIL, DOCAPOST.
- Rédaction de tableaux de bord et outils de suivi.
- Capacité à alerter sa hiérarchie sur les évolutions juridiques, les irrégularités constatées ou tout autre élément nécessaire dans la prise de décision et la sécurisation des actes et processus.
- Gestion de projets (méthodologie, capacité à mener des projets, animer des équipes projets…)
- Capacité à discerner et à respecter ce qui relève du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.
- Capacité à proposer des nouvelles méthodes de travail.
- Capacité à prendre des responsabilités en situation d’intérim.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.
- Capacité à transmettre des savoirs de manière pédagogiques.
- Qualités relationnelles en sachant s’adapter à des interlocuteurs·trices différent·es.
- Autonomie.
Autres éléments d’information concernant le poste :
- Possibilité de travailler parfois en soirée lors des CAO, commissions administratives et ressources.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des affaires juridiques
