Juriste (h/f) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260929001715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste est rattaché à la Direction des Affaires Juridiques de la ville de Mantes-la-Jolie.
Plus précisément, il est placé sous l’autorité du Juriste référent.
Il exerce ses fonctions en transversalité avec l’ensemble de la Direction des Affaires Générales (service Assemblées, service juridique et secrétariat général).
Mission générale
Le titulaire du poste apporte son expertise juridique dans la gestion et le suivi des précontentieux, contentieux, des demandes d’avis CADA, et apporte aide et conseil aux services de la collectivité. Il interviendra également dans la relecture des actes administratifs. Enfin, il participera à la veille juridique portée par la Direction.
1. Conseil, prévention & sécurisation juridique
• Participer à la veille institutionnelle et sectorielle (jurisprudence, évolutions législatives et réglementaires) ;
• rédaction et/ou relecture des actes administratifs (arrêtés, décisions, délibérations…) ;
• rédaction et/ou relecture d’acte juridique type (conventions, courriers …) ;
• rédaction de notes juridiques ;
• conseil et aide à la décision pour les projets menés par les services ;
• suivi des avis CADA sous l’autorité du juriste Référent ;
• et toutes autres tâches juridiques qui pourra être demandées par le juriste référent
2. Contentieux / précontentieux
• Assurer la gestion des contentieux et précontentieux de la collectivité en coordination avec les services concernés et, le cas échéant, les conseils externes ;
• rédiger des mémoires, décisions, notes de stratégie, et représenter la Ville devant les juridictions, selon délégation ;
• évaluer les risques, proposer des stratégies de défense ou de règlement amiable.
Profil recherché
Formation & expérience
• Formation supérieure Bac +5 en droit public / droit des collectivités territoriales ou équivalent.
• Connaissances du cadre réglementaire et juridique des collectivités territoriales (droit des collectivités, droit des assemblées, domanialité publique, urbanisme, contentieux).
• Expérience souhaitée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public de coopération intercommunal (EPCI) ou d’un établissement public administratif.
Savoir-faire
• Excellentes compétences rédactionnelles juridiques (délibérations, arrêtés, mémoires, notes stratégiques).
• Maîtrise de la veille juridique, de l’analyse de risques, de la cartographie juridique.
• Très bon sens du dialogue, du conseil et des relations avec les services.
Savoir-être
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Adaptabilité, réactivité face aux urgences, capacité à prioriser.
• Pédagogie, esprit d’équipe, force de proposition.
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité.
• Esprit de service public, sens de l’intérêt général.
Conditions de recrutement & environnement
• Cadre d’emploi : Attaché territorial - voie statutaire ou contractuelle.
• Catégorie : A.
• Régime indemnitaire : RIFSEEP.
• Avantages collectivité : CNAS / COS / restaurant d’entreprise.
• Temps complet
• Télétravail éventuel 1 jour par semaine selon modalités internes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Responsable des affaires juridiques
