Juriste RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Référence : O059260805000238

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lille
Domaine : Affaires juridiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous êtes diplômé(e) d’un master en droit ou en administration publique et justifiez d’une expérience professionnelle, idéalement au sein d’une administration publique ;
Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en mesure de représenter le service auprès des agents, des directions, des élus et des partenaires institutionnels ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler des solutions opérationnelles claires, pédagogiques et synthétiques ;
Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de la réserve, vous évoluez avec rigueur et professionnalisme ;
Méthodique et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps et hiérarchiser vos priorités ;
Enfin, vous possédez une capacité avérée à travailler en transversalité, en collaboration avec des interlocuteurs variés.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Au sein de ce pôle, l’équipe juridique, composée de 4 agents et placée sous la responsabilité de sa responsable de service, apporte son expertise sur l’ensemble des questions juridiques. En tant que juriste, vous contribuez à :

Conseiller, prévenir des potentiels risques juridiques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte principalement auprès des pôles de la DRH et des directions opérationnelles (Réaliser des analyses statutaires) ;
Instruire les procédures disciplinaires pour l’ensemble de la Collectivité en lien avec les Responsables RH ;
Assurer l’assistance juridique des agents bénéficiant de la protection fonctionnelle ;
Prendre en charge les précontentieux RH (recours gracieux) ;
Assurer le suivi des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Public ;
Participer à la sécurisation les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
Assurer une veille juridique RH et accompagner les Directions dans la déclinaison des évolutions législatives et règlementaires ;
Développer une culture juridique RH auprès des pôles de la DRH et des acteurs de la filière RH

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’un master en droit ou en administration publique et justifiez d’une expérience professionnelle, idéalement au sein d’une administration publique ;
Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en mesure de représenter le service auprès des agents, des directions, des élus et des partenaires institutionnels ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler des solutions opérationnelles claires, pédagogiques et synthétiques ;
Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de la réserve, vous évoluez avec rigueur et professionnalisme ;
Méthodique et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps et hiérarchiser vos priorités ;
Enfin, vous possédez une capacité avérée à travailler en transversalité, en collaboration avec des interlocuteurs variés.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Responsable des affaires juridiques

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