Électricien (H/F) - MAIRIE DE MONTLOUIS SUR LOIRE
Référence : O037261102000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montlouis-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur du Val de Loire, à moins d'un quart d'heure de Tours en train, Montlouis-sur-Loire (11 000 hab. - 153 agents) est riche d'un patrimoine naturel mélangeant harmonieusement un centre urbain et un paysage rural marqué par ses vignes. L'action municipale est résolument engagée en faveur de la qualité de vie de ses habitants.
Notre ville se veut dynamique, sportive (Loire à vélo) et porte de nombreuses animations ainsi qu'une saison culturelle diversifiée (Festival de Jazz en Touraine, festival Manga...).
Au sein des services techniques, le service bâtiments assure la maintenance préventive et curative de l'ensemble des équipements municipaux.
Missions principales
Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative ainsi que le dépannage des installations électriques sur l'ensemble du parc immobilier de la collectivité, y compris lors de manifestations (branchements, mise en sécurité, interventions urgentes...) ;
Mettre en place et suivre les branchements provisoires nécessaires aux manifestations et aux évènements en transversalité avec les services concernés ;
Réaliser les travaux électriques en régie (interventions programmées, remise en état après dégradations, chantiers d'investissement...) : lecture de plans et de dossiers d'exécution, repérages, pose de supports et d'équipements, déroulage et raccordement de conducteurs, câblage, essais et vérifications de conformité ;
Mettre en sécurité les installations avant intervention (consignation), contrôler les paramètres (tension, puissance...), diagnostiquer les pannes, remplacer et réparer les éléments défectueux ou vétustes et effectuer les réglages nécessaires ;
Suivre les prestations externalisées : contrôle des installations électriques, maintenance des équipements, coordination avec les entreprises, suivi spécifique de la maintenance des systèmes de sécurité incendie (SSI) ;
Assurer le suivi administratif associé aux interventions : analyse et suivi des devis, demandes de bons de commande, contrôle des factures ;
Organiser et tracer l'activité : préparation du matériel et outillage, respect des consignes de sécurité, rangement, nettoyage, tri des déchets, compte-rendu et complétude des fiches travaux ;
Assurer une continuité de service et une traçabilité dans les travaux effectués (plans, process...) ;
Diagnostiquer les pannes : remplacer les matériels défectueux : disjoncteurs tableaux..
Missions secondaires
Effectuer des tâches de manutention.
Effectuer des missions de réparations, d'entretien au sein du service bâtiments dans des domaines autres qu'électriques (polyvalence
Liste non exhaustive
Profil recherché
BEP ou CAP Électricien.Connaissance et maîtrise des outils et appareils nécessaires au métier d'électricien.
Travail en équipe.Ordre et organisation.Minutie / goût du travail bien fait.Sens du relationnel.Disponibilité.Adaptabilité.Bonne condition physique.
Permis B indispensable - véhicule de la collectivité.Habilitation électrique nécéssaireTravail en hauteur : utilisation possible nacelle / travail sur toits, échelle, échafaudage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments