Linger (F/H) - Lycée P. De coubertin - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260916001199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bolbec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée P. De Coubertin est un lycée professionnel et général, il accueille 640 élèves et 22 apprentis dont 520 demi-pensionnaires. Les équipes techniques sont composées de 20 agents répartis à la restauration, à la maintenance des bâtiments et au Service général.
Membre de la communauté éducative, le linger (ère) assure l’entretien du linge relevant de ses attributions.
Dans le respect des normes et règles d’hygiène et de sécurité en particulier de la marche en avant, au sein de la lingerie de l’EPLE d’accueil :
Assurer la réception du linge (EPI de l’ensemble du personnels techniques de l’établissement ainsi que le matériel d’entretien, les alèses et les housses de lit de l’internat et de l’infirmerie).
Assurer le marquage du linge lors de la première utilisation du textile.
Assurer le tri, le lavage et la désinfection du linge.
Assurer les activités relatives à la finition du linge (Réaliser des travaux de couture pour ajuster les vêtements de travail (type petites réparations).
Assurer l’entretien et le nettoyage du matériel et des locaux de la lingerie.
Détecter et rendre compte des dysfonctionnements du matériel utilisé.
Conseiller sur le choix des produits, matériaux et matériels.
Assurer le contrôle des entrées et sorties des pièces de linge et des EPI (traçabilité – comptabilisation etc.).
Au titre de la polycompétence, le linger (e) assurera également :
Des remplacements à l’accueil pour les pauses de l’agent d’accueil.
L’entretien de la lingerie et d’autres espaces (salle de pause, vestiaires des agents, escalier.
Des remplacements en laverie ou dans les secteurs d’entretien des locaux en cas d’absences de ses collègues.
2 jours par semaine laverie le matin en attendant que l’agent complément d’accueil prenne son poste en laverie.
Suivant le planning d’organisation du roulement avec ses collègues :
Sortir les conteneurs de poubelles. Entretien de la cour. Entretien du réfectoire le mercredi.
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtriser les techniques de nettoyage et de désinfection des textiles.
Connaître les propriétés des produits ainsi que les pictogrammes liés à l’entretien du linge.
Connaître les règles d’hygiène, de désinfection et de sécurité.
Maîtriser les techniques liées aux activités de finition.
Connaître les différentes techniques de couture.
Aptitude à la conduite de véhicule.
Compétences relationnelles :
Savoir travailler en équipe et en autonomie.
Avoir des capacités d’organisation, d’initiative.
Faire preuve de réactivité en respectant les délais impartis.
Être force de proposition.
Appréhender le contexte professionnel (établissements scolaires) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Respecter la hiérarchie, les collègues et les usagers.
Horaires :
06h30–15h30 ou 11h00-19h45 du lundi au vendredi (18h le vendredi).
1607 heures annuelles.
Permanences pendant les vacances scolaires.
Conditions de travail :
Port de charge. Port des EPI. Gestes répétitifs. Contrainte posturale : debout. Exposition au bruit, aux variations de température. Manipulation de produits dangereux.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
