Lycé G. Martin - Cuisinier - 10187 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260929001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Le Neubourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le lycée Gilbert Martin est un établissement d'enseignement professionnel agricole qui accueille environ 200 élèves. Il dispense des formations allant de la 3ème au BTS. L'établissement dispose d'une restauration pour les élèves et d'un internat.
Membre de la communauté éducative, le cuisinier assiste le Responsable d'équipe technique restauration dans ses activités et le supplée en cas de nécessité. Il contribue à la mise en place de la politique régionale de restauration et de sa déclinaison au sein des lycées.
Sous l'autorité du Responsable d'Équipe Technique Restauration et dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité, le cuisinier a pour missions de :
Réaliser et cuisiner les plats, vérifier les préparations culinaires (qualité, goût, présentation, repas spécifiques (allergies)) ;
Intervenir lors de la finition de la production et contrôler la qualité des préparations ;
Respecter les délais de réalisation des préparations ;
Assurer la distribution des repas ;
Participer à l’animation et la communication avec les usagers de la restauration ;
Conseiller les usagers en matière de diététique et d’hygiène alimentaire ;
Participer à la conception des menus en collaboration avec le Responsable d'équipe, proposer des recettes ;
Contrôler, par délégation, l’approvisionnement, la gestion des stocks et les livraisons ;
Entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de cuisine (veiller au bon état et fonctionnement) ;
Participer à la mise à jour du plan de maitrise sanitaire et à la tenue des registres de traçabilités ;
Respecter les procédures de propreté des locaux, de tri sélectif et d’évacuation des déchets.
Activités secondaires
Participer à l’évaluation des besoins, aux commandes, à la réception, au stockage et à la distribution des denrées alimentaires et des produits non alimentaires destinés au fonctionnement du service de restauration ;
Remplacer ponctuellement le Responsable d'équipe, en particulier, présider au service en complète autonomie ;
Participer à la remise en état des locaux en fonction des fabrications, pendant et hors présence élèves.
Profil recherché
Compétences techniques
Diplôme de niveau III dans les métiers de bouche, ou équivalent est requis pour ce poste ;
Connaître la structure de l’EPLE, la répartition des missions et de ses circuits administratifs ;
Maitriser, respecter et faire respecter les règles de sécurité alimentaire : PMS, HACCP….
Maitriser les techniques culinaires de la restauration collective ;
Maitriser l'utilisation des matériels et équipements de cuisine ;
Avoir des connaissances en matière de nutrition ;
Être sensible au développement durable (économie d’énergie, circuits courts...) ;
Avoir le sens de l'organisation ;
Être en capacité de coordonner l'activité en l'absence du Responsable d'équipe.
Compétences relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des usagers ;
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Horaires et sujétions particulières
Cycle hebdomadaire de 43 heures ;
Selon un planning défini à l’avance, assurer en alternance les services du petits déjeuners et diners des internes ;
15 jours de permanences repartis sur les vacances scolaires.
Conditions d'exercice
Exposition aux risques ;
Port des EPI obligatoires ;
Contrainte posturale ;
Gestes répétitifs.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : la Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Opportunités
Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Le jury de recrutement se tiendra fin novembre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis
