Maçon en signalisations et mobilier urbain - COMMUNE DE PAU
Référence : O064261112000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Mobilités et espaces publics, un Maçon en Signalisations & Mobilier Urbain (H/F).
Au sein du service signalisations et mobilier urbain vous participerez à la l'entretien et la rénovation du patrimoine communal en effectuant des travaux de maçonnerie sur le domaine public de la Collectivité pour les signalisations horizontale et verticale, ainsi que pour le mobilier urbain.
Activités principales :
- Exécuter les travaux de maçonnerie principaux nécessaires aux interventions de toutes les équipes du Service : îlots sur chaussée, réservations pour pose de panneaux, signalisation verticale et mobilier urbain,…
- Participer à l’entretien des différents patrimoines : îlots, panneaux, mobiliers urbains selon les besoins
- Travailler en coordination avec tous les autres agents de maintenance
Activités secondaires du poste :
- Suppléer, par polyvalence et par nécessité de service, les vacances des postes des autres équipes de l'unité
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
CAP/BEP en maçonnerie
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Savoir se former et s’informer
- Organisation, rigueur et ponctualité
- Capacité à prendre des décisions techniques
- Respecter les normes et réglementations d’application
- Savoir rendre compte
- Respecter les consignes de la hiérarchie
- Travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles
- Méthodologie et réactivité
- Capacité d’adaptation
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances et savoir-faire en maçonnerie
- Connaissances en travaux publics appréciées
- Savoir lire un plan et les côtes
Habilitations, permis : Permis B (obligatoire, actif), AIPR opérateur
Horaires : été (du 01/03 au 31/10) 06h00-13h15 du lundi au jeudi, 06h00-13h00 le vendredi / hiver (du 01/11 au 28/02) 08h00-15h15 du lundi au jeudi, 08h00-15h00 le vendredi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
05.59.11.10.40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/12/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
