MAGASINIER / MAGASINIERE - COMMUNE D YZEURE
Référence : O003260806000922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yzeure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales exercées sous l’autorité du responsable hiérarchique
Participer à la fonction logistique de la cuisine centrale en assurant la réception,
le contrôle, le stockage, la préparation et la distribution des produits et des marchandises.
Respecter les procédures liées à la réglementation de la restauration collective.
Entretenir les locaux et les matériels selon les procédures en vigueur.
Renseigner les documents liés à la réception, au contrôle et à la traçabilité.
Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers.
Gérer les stocks et tient les inventaires hebdomadaires.
Gérer la préparation des vins d’honneur et des manifestations diverses.
Autres missions éventuelles exercées sous l’autorité de responsable(s) fonctionnel(s) à préciser
Assurer ponctuellement des livraisons sur les différents sites de la Commune.
Assurer la logistique des repas et demandes exceptionnels.
Etre en capacité d’évaluer les besoins des demandes de vin d’honneur.
Assurer les commandes de pains et viennoiseries.
Assurer les procédures de non-conformité des produits.
Etre en capacité d’assurer des missions en terme de polyvalence ponctuelle dans les services transversaux de la collectivité.
Conditions d’exercice
Personnel encadré : Titulaires ou contrats aidés
Moyens mis à disposition : bureau, outil informatique partagé, EPI, véhicules de service, transpalette, balances électroniques.
Contraintes de gestion du temps : livraisons décalées, travail à flux tendu, prestations exceptionnelles, disponibilité.
Cycle de travail et horaires : CYCLE E3 – 6H/13H18
Astreintes : NON
Efforts physiques : port de charges, exposition au froid positif et négatif. Station debout prolongée.
Déplacements : livraison ou achats ponctuels.
Travail sur écran : oui
Utilisation du véhicule personnel : non
Accueil de public : oui
Régisseur : non
NBI : non
Profil recherché
Compétences nécessaires à la tenue du poste
Savoirs (connaissances théoriques)
• Avoir des références dans les métiers de la Restauration ou du magasinage.
• Etre en mesure de décrypter les caractéristiques des fiches techniques des produits et des matériels.
• Connaitre et appliquer le PMS et les règles de sécurité en vigueur en Restauration Collective.
• Savoir manier l’outil informatique et les logiciels métiers.
• Maitriser l’expression écrite et orale.
• Permis B obligatoire.
• S’inscrire dans une démarche d’actualisation des connaissances et de formation.
Savoir faire (être capable de)
• Etre force proposition.
• Etre en mesure d’évaluer les stocks et les besoins.
• Contrôler la conformité des commandes par rapport aux bons de commande.
• Etre en mesure d’anticiper les problématiques de livraison
et d’appliquer les mesurer correctives.
• Etre capable de communiquer avec les responsables de services, de pôles, du service Restauration.
• Etre capable de rendre compte et de coopérer avec la hiérarchie.
• Etre en capacité de travail en relation avec les fournisseurs.
• Savoir contrôler, vérifier, et renseigner les différents documents relatifs à la fonction.
Savoir être (comportements)
• Etre rigoureux, méthodique et organisé.
• Travail en équipe impératif.
• Savoir se rendre disponible et polyvalent dans les situations spécifiques.
• Etre en lien permanent avec les services administratifs, production cuisine,
portage de repas, restauration scolaire, et entretien des locaux.
• Avoir le sens des responsabilités, faire preuve de discrétion et appliquer son devoir de réserve.
• Avoir une bonne présentation et savoir se comporter respectueusement envers les autres.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux candidats ayant une expérience et des connaissances significatives dans le domaine de la restauration, de l’approvisionnement et de la gestion des stocks. Le permis B est obligatoire.
Il est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 30 septembre 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés, ainsi que les entretiens professionnels des deux dernières années.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
