Chef d'équipe exploitation réseaux eau et assainissement (h/f) - VILLE DE CARENTAN-LES-MARAIS
Référence : O050261014000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carentan-les-Marais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS NORMAND € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur du service eau et assainissement, l'agent devra effectuer des missions d’encadrement et de suivi d’entretien des réseaux d’eau et d’assainissement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-Encadrement d’une équipe de 3 agents.
-Exploitation des réseaux d’adduction eau potable et d’assainissement.
-Relève des compteurs d’eau potable
-Ouverture et fermeture des compteurs d’eau potable
-Travaux de création de branchement AEP/EU
-Travailler sur les indicateurs d’eau potable et d’assainissement en collaboration avec le Directeur Eau-Assainissement
-Entretien préventif et curatif des réseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement (lagunages et PR EU/EP) afin d’assurer la continuité de service
-S’assurer de la bonne exécution de saisie des carnets d’exploitation
-Réaliser les diagnostics de dysfonctionnement du réseau d'eau potable
- Contrôle, analyse et suivi des installations de distribution, collecte et traitement de l’eau via les outils de sectorisation, pré-localisateur d’écoute.
-Analyser le suivi de fonctionnement des postes de relevage des eaux usées
-Recherches et Interventions sur fuite, casse et panne (réseau ou ouvrage)
-Réaliser des contrôles de branchement assainissement
-Réalisation de chantier pour la création de branchement d’eau et assainissement en relation avec le conducteur de travaux
-Gérer des situations d’urgences
-Assurer l’astreinte
ACTIVITES SECONDAIRES :
-Renfort au service technique lors des cérémonies et grandes manifestations
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
● Horaires : Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 08H00-12H00 / 13H30-17H30
Vendredi : 8H00-12H00 / 13H30-16H30
● Congés : 25 jours de congés et 23 jours de RTT
● Astreinte à la semaine 1 fois par mois
Profil recherché
LES SAVOIRS :
● CAP Installateur sanitaire, agent de qualité des eaux, électromécanicien, métiers de l'eau ou équivalent.
● Connaître les éléments constitutifs du réseau et leurs besoins en entretien
● Permis de conduire (B) obligatoire, permis BE, CACES, CATEC, AIPR apprécié
LES SAVOIR-FAIRE :
● Détenir des compétences en plomberie (détection de fuite, réparation de fuite à l'échelle de réseaux), en mécanique (entretien des pompes et autres éléments), en électricité, en traitement de l'eau et en électronique,
● Connaissances sur le fonctionnement général du petit cycle de l’eau
● Posséder de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour établir un diagnostic rapide,
● Maîtriser la technique de pose et de dépose des compteurs d'eau, de raccords et de canalisations
● Intervenir en toute sécurité (risques électriques, gaz ou circulation routière)
LES SAVOIR-ÊTRE :
● Être autonome, minutieux, disponible, dynamique
● Disposer d’un bon relationnel, avoir le sens du service public, en respecter les valeurs et l’image
● Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et Curriculum Vitae à envoyer à :
Madame Le Maire
Mairie de Carentan-les-Marais
Service Ressources Humaines
Boulevard de Verdun
50500 Carentan-les-Marais
ou par mail : mairie.contact@carentan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
