MAGASINIER CHAUFFEUR LIVREUR - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013260818000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les missions du service Achats & Moyens Généraux :
• Répondre aux besoins des services Municipaux en fourniture de produits et de matériels
• Elaboration des marchés pour les fournitures de bureau, de vêtements, d’équipements de protection individuelle, de produits d’entretien et d’hygiène, de mobilier, de matériels électroménagers et audiovisuels, de produits pharmaceutiques…
• Approvisionner les services en produits et fournitures nécessaires à leur fonctionnement
• Recenser les besoins des services
• Conseil et expertise en achat auprès des services
• Optimisation de l’achat public
Missions : Sous la responsabilité du chef de pôle « Achats administratifs », il est chargé de la gestion des commandes, des réceptions, de la mise en rayon, de la gestion informatique du stock (entrées, sorties, inventaires…) et de la livraison sur les sites de la commune
Activités principales :
• Réceptionner les livraisons (chimie, vêtements, EPI ...)
• Réapprovisionner les rayons de stockage
• Distribuer les produits & matériels nécessaires à l’activité des services (livraisons)
• Gérer et administrer à l’aide d’outils informatiques (PC, Tablette) les stocks, les commandes, les réceptions
Activités secondaires :
• Dotation de vêtements, EPI et produits pharmaceutiques aux agents avec suivi informatique
• Entretien du matériel
• Accueil des services le matin uniquement selon planning
• Suivi du lavage des vêtements
Nb : les activités sont mentionnées à titre indicatif mais cette liste ne présente pas un caractère
exhaustif
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance des supports logistiques (bons de commandes, bons de livraisons…)
• Connaissance des principes de gestion de stocks
Aptitudes personnelles : Rigueur, capacité à œuvrer en équipe, esprit d’initiative,
autonomie, sens du service public, savoir anticiper les besoins, bonne condition physiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre votre dernier bulletin de paie et l’arrêté de situation
Direction des Ressources Humaines – Parcours Professionnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
