MAGASINIER H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260806000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Woippy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au chef de service des achats et de la logistique, vous êtes chargé de participer à l'application de la politique d'achats du Département de la Moselle à travers les missions suivantes :
- Elaborer les bons de commandes à partir du logiciel adéquat en respectant les procédures des marchés publics et en vérifiant les tarifs des marchés,
- Réceptionner les articles commandés ainsi que le bon de livraison, vérifier la conformité avec le bon de commande et entreposer ces derniers dans le magasin en effectuant les rentrées en stock dans le logiciel adéquat,
- Assurer le service comptoir pour les agents de l'atelier, de l'exploitation et de la maintenance,
- Préparer et approvisionner les demandes faites par les services utilisateurs en effectuant les sorties depuis le logiciel adéquat,
- Tenir à jour l'état des stocks et participer à la réalisation de l'inventaire annuel,
- Effectuer l'ordonnancement, le rangement régulier du magasin.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260806000823-magasinier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Avoir des connaissances en maintenance des bâtiments et en mécanique ;
- Bénéficier d'une bonne connaissance de tous les produits référencés dans le magasin ;
- Maîtriser les outils de bureautique classique : Word, Excel... ;
- Maîtriser les logiciels spécifiques au suivi des stocks du magasin : EUROPARCK puis ASTECH prochainement ;
- Posséder les autorisations de conduite d'engins légers de manutention notamment le chariot élévateur ... ;
- Etre titulaire du CACES Cariste (et habile au maniement de l'engin de manutention).
- Analyser les besoins ;
- Lire et interpréter les documents de suivi des commandes ;
- Faire preuve d'organisation, d'anticipation, de méthode et de rigueur ;
- Travailler en autonomie et en équipe ;
- Posséder le sens de l'écoute ainsi que celui des relations humaines ;
- Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie ;
Etre disponible pour :
Servir momentanément sur un territoire différent de son affectation administrative au cas où les événements l'exigeraient (par exemple en renfort pour lutter contre des intempéries localisés sur une partie seulement du Département).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTT,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
