Magasinier(ère) Nièvre Travaux et Matériels - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260617000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe du responsable de magasin, il/elle assure les missions suivantes :
- Gestion de l'approvisionnement de pièces et marchandises,
- Gestion des stocks
- Participation à la réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs de l’activité,
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité liées aux activités du magasin
- Prise en compte des enjeux environnementaux dans l'activité quotidienne du magasin et dans les services offerts aux utilisateurs (tri sélectif, utilisation de produits biodégradables, gestion des énergies, transition vers des produits plus respectueux de l'environnement,...)
- Participation à la veille réglementaire, législative, normative sur les domaines d'activité du magasin
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260617000692-magasinier-ere-nievre-travaux-materiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac/Bac pro
Formations et qualifications nécessaires :
Disposer d'une formation en logistique ou disposer d'une expérience dans un poste équivalent.
Disposer du permis B.
Connaissances / compétences requises :
Capacités d'adaptation
Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité liées à l'utilisation et au stockage de produits chimiques, carburant, huiles,...
Connaissances générales sur les marchandises, produits, pièces utilisées et mises en œuvre dans les domaines d'activités des ateliers et des travaux de voirie (lubrifiants, pneumatiques, pièces mécaniques, produits de marquage routier, glissières de sécurité,...)
- Sens de l'organisation
- Rigoureux(se) et consciencieux(se)
- Réactivité
- Sens du relationnel
- Pragmatique
- Esprit d'initiative
- Sérieux(se)
- Polyvalent(e)
- Ponctuel(le)
- Etre capable de rendre compte rapidement à sa hiérarchie
- Respect des consignes reçues et de la hiérarchie
- Disponible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre par mail à recrutements@nievre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
