Maitre nageur (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260804001479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé de concevoir, animer et encadrer les activités nautiques dans le cadre du Centre Nautique municipal et sous l’autorité de la directrice et du chef de bassin. Il assure la surveillance des bassins et la sécurité des usagers.
Animation et encadrement et enseignement d’activités nautiques :
- adaptation en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage de la natation, dans le respect du projet pédagogique (sur le temps scolaire et en dehors)e
-préparation et animation des activités aqua gym, activité « à l’abord’âge », activité « Bébés Bulles » et « Tom Pouce » « leçons de natation » en s’adaptant au public concerné (enfant de 6 mois à 7 ans, adultes, personnes âgées)
- Mise en place des outils de l’animation et de la surveillance (jeux nautiques, ligne d’eau, matériel d’apprentissage)
- renseignements et conseil aux usagers sur les activités aquatiques et l’utilisation du matériel
* Surveillance, sécurité et prévention des activités, du matériel et du public :
- détection d’anomalies des matériels
- application de la réglementation à faire respecter par les usagers
- alerte à donner aux services compétents, le cas échéant, pratique des gestes de premiers secours
- dialogue avec les usagers et régulation des conflits
* Contrôle du matériel et entretien
- vérification quotidienne des bouteilles d’oxygène, du téléphone, du micro d’appel, de la qualité des résultats d’analyse d’eau (cahier sanitaire), de la sécurité des plages et bassins avant l’ouverture, des issues de secours, du rangement du local matériel, de la sécurité des grilles de fond des bassins.
- vérification hebdomadaire : du contenu de l’armoire à pharmacie de l’infirmerie (réapprovisionnement si nécessaire), nettoyage et désinfection du local MNS et de l’infirmerie, fixation des grilles de recyclage
Profil recherché
SAVOIRS (connaissances)
• Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’organisation de la structure
• Connaitre la réglementation des activités aquatiques
• Connaitre les règles d’utilisation du matériel aquatique et des équipements
• Connaissance de la motricité humaine
•Connaitre et appliquer le POSS, le règlement intérieur de l’étabissement
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• Encadrer des activités aquatiques et transmettre un
savoir en s’adaptant au public accueilli.
• Transmettre un savoir
• Dynamiser et animer un groupe.
• Contrôler l’application des règles de sécurité
• Savoir rédiger un projet d’animation
SAVOIR - ETRE (comportement)
• Sens de l’accueil et du service public
• Sens de la pédagogie, patience, disponibilité
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie, esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
