Maitre-Nageur Sauveteur - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260901001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations politiques du mandat, l'Educateur territorial des APS, Maitre-Nageur Sauveteur, contribue à l'exploitation des piscines en garantissant la sécurité et la qualité d'accueil des usagers.
Dimension et moyens :
- 2 piscines à Lille (Plein Sud et Camille MUFFAT) 1 piscine à Lomme
maitres-nageurs, agents d'accueil, de caisse et d'entretien
Contexte et environnement :
- Poste à 36h30 nécessitant de la disponibilité sur horaires atypiques
- Environnement chaud, humide, chloré et bruyant, manipulation de produits spécifiques (analyse d'eau), port de vêtements professionnels adaptés.
- Remplacement possible sur l'une des autres piscines de Lille
- Remplacement possible des chefs de bassin
Missions :
- Assurer la sécurité et la surveillance dans l'équipement
- Assurer l'accueil, le renseignement et l'orientation des usagers
- Encadrer la natation scolaire en adéquation avec les démarches pédagogiques arrêtées par la Ville de Lille et évaluer la progression des élèves.
- Participer aux actions de surveillance et d'enseignement de la natation dans l'équipement et évaluer la progression pédagogique
- Faire respecter le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS) et le Règlement Intérieur
- Assurer le contrôle de l'état du matériel de réanimation et des organes de 1ers secours ainsi que la propreté et l'hygiène des différents locaux, notamment la qualité de l'eau
- Assurer la tenue du carnet sanitaire
- Participer au dispositif solidaire
Responsabilités et résultats attendus :
- Garantir la sécurité et la surveillance dans l'équipement
- Contribuer à la satisfaction des usagers
- Garantir le respect du POSS et de la tenue des données de sécurité et d'hygiène
- Elaborer les projets d'animation et les projets pédagogiques de l'établissement en fonction des publics visés et en cohérence avec la politique sportive de la ville
- Contribuer aux bilans et aux améliorations de l'ensemble des actions municipales
- Garantir la transversalité, notamment en matière de communication entre les agents de l'équipement
- Contribuer à une ambiance de travail sereine
- Contribuer à la qualité du service public municipal à travers son attitude, son comportement et sa posture sur son champ d'intervention
Profil recherché
Compétences métier :
- Prérequis : BEESAN ou BPJEPS-AAN, être à jour du CAEPMNS et du recyclage PSE 1
- Connaissance de la réglementation sportive aquatique
- Connaissance du POSS
Savoir-faire :
- Capacité à animer des séquences pédagogiques
- Savoir contrôler les moyens de secours
- Capacité à gérer des situations conflictuelles
- Capacité à participer activement à des temps de collaboration et de travail transversaux
- Exigence sur la qualité du travail effectué et souci d'efficacité
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, messagerie)
- Permis B
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Anticipation
- Autonomie
- Réactivité
- Esprit d'ouverture et de communication
- Goût et sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Sens du service public
- Travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur Emploi-Territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
