Maître Nageur Sauveteur avec enseignement - COMM. CMES DU PAYS DE LUXEUIL
Référence : O070261001000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Luxeuil-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de site et des activités sportives, au sein du nouveau centre aquatique de la Communauté de Communes du Pays de Luxeuil, en tant que Maître-Nageur Sauveteur, votre travail s'inscrira dans la politique sportive communautaire. Au sein de la piscine, vous serez en contact avec différents publics dont vous aurez à charge leur sécurité, la surveillance de bassin ainsi que l’enseignement dans le cadre de l’accueil de scolaires et d’animations aquatiques et sportives. Aussi, vous contribuerez au bon fonctionnement du service.
Accueillir, informer et accompagner les usagers
• Accueillir et conseiller les usagers sur les activités proposées et l'utilisation du matériel ;
• Sensibiliser les usagers aux différentes disciplines aquatiques et contribuer à la fidélisation ;
Concevoir, encadrer et animer les activités aquatiques et sportives
• Encadrer et animer les séances d'apprentissage de la natation et l’ensemble des activités aquatiques ;
Assurer la surveillance des bassins et garantir la sécurité des usagers
• Veiller à l'application du POSS et du règlement intérieur ;
• Faire les analyses d’eau et surveiller les normes relatives à la qualité de l’eau ;
• Maitrise des procédures de vérification, d’utilisation et d’évacuation en termes de sécurité et de secourisme ;
Contribuer au bon fonctionnement du pôle aquatique
• Participer au nettoyage de la piscine notamment lors de fermeture technique ;
• Participer à la maintenance de premier niveau du matériel ;
Participer au projet global de l’équipement
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de projets éducatifs et sportifs ;
• Participer à la vie du service et à l’animation événementielle ;
• Participer aux réunions et aux groupes de travail ;
• Contribuer à une dynamique d'équipe fondée sur la coopération, la communication et le respect.
Profil recherché
DIPLÔMES REQUIS :
- BPJEPS AAN, BEESAN, Licence STAPS mention activités aquatiques, DEJEPS/DESJEPS spécialités natation.
- CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de la Profession de MNS) en cours de validité
- PSE1 en cours de validité
CONNAISSANCES ET VALEURS :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Expérience similaire appréciée
- Sens du contact avec tout type de public (utilisateurs, scolaires, agents, élus…) et sens de l’accueil
- Savoir rendre compte à la hiérarchie et être force de proposition
- Connaitre la règlementation des ERP et la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Se positionner pour assurer la sécurité et l'accueil des publics dans le respect du POSS et du règlement intérieur
- Vigilance permanente quant à la sécurité des publics
- Qualités principales requises : disponibilité, sens du travail en équipe, maitrise de soi, écoute et autonomie
- Capacités pédagogiques pour enseigner
- Capacité d’adaptation
- Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Envoyez une lettre de motivation (obligatoire) et un CV à Monsieur le Président par courriel : recrutement@paysdeluxeuil.fr
- Pour plus de renseignements :
• D’ordre technique : Monsieur Jonathan BECQ, Chef de service équipement sportifs et animations au 03 84 40 63 03
• D’ordre statutaire : Madame Brigitte ROBERT, Cheffe de service Ressources humaines au 03 84 49 97 87 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif