Maître nageur sauveteur (H/F) - AMBERT LIVRADOIS FOREZ
Référence : O063260703000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ambert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de la piscine d'Ambert, vous serez chargé.e de la surveillance de la baignade, d'enseigner la natation aux scolaires, publics adaptés, personnes à mobilité réduites, adultes et d'animer le cours d'aquagym, d'aqua bike.
Activités et tâches principales du poste : Surveillance de la baignade,
Participation à l'élaboration et modification du POSS, Vérification quotidienne du matériel de secours, Porter assistance aux baigneurs en difficultés et assurer les premiers secours Tenue à jour des différents états : main courante, fiches d'intervention, rapports d'incidents... Communication auprès du public des règles de sécurité, prévention des risques et des
comportements dangereux Gestion des conflits et de l'agressivité o Enseignement de la natation aux scolaires, publics adaptés, personnes à mobilité réduites, adultes : Organisation et planification d'un cycle d'apprentissage Préparation et mise en oeuvre des actions
pédagogiques, d'apprentissage, d'animations adaptées et diversifiées auprès des différents publics. Animation et évaluation d'une
séance, d'un cycle Coordination des activités, des ateliers, des groupes Organisation de l'activité natation en application des règles de sécurité
Manutentions quotidiennes diverses : aménagements des bassins (lignes, parcours...), rangement du matériel, système
de levage PMR, prêt de matériel Animation de cours d'aquagym, d'aqua bike : Organisation et planification du contenu; construction de l'offre en relation avec les autres MNS et le chef de service, animation des séances, préparation, aménagement et rangement du ou des bassins Activités et tâches secondaires du poste : * Ouverture et fermeture des portes au public en fonction des besoins du service *
Maître nageur sauveteur (H/F) participations aux réunions et formation jugée nécessaire à la qualité du service * Contribution au fonctionnement général de l'établissement en fonction des compétences et qualifications * Communication et information auprès du public * Relevé des constantes en début de journée (PH, etc..)
Participations aux réunions et formation jugée nécessaire à la qualité du service * Contribution au fonctionnement
général de l'établissement en fonction des compétences et qualifications * Communication et information auprès du public * Relevé
des constantes en début de journée (PH, etc..)
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires : o PSE1 (avec recyclage annuel à jour)
o BEESAN (avec recyclage à jour tous les 5 ans) Compétences professionnelles - Savoir-faire : * Savoir se tenir prêt à
intervenir en cas d'incident * Savoir repérer immédiatement un incident et gérer les conflits * Savoir prodiguer les premiers secours
Compétences techniques - Savoir : * Avoir le diplôme BEESAN ou BPJEPS activités aquatiques ainsi que les capacités physiques à exercer
la profession * Maîtriser les bases de l'enseignement * Maîtriser les gestes de premiers secours * Connaître le règlement
intérieur *
Connaître, respecter et faire respecter les consignes et les règles de sécurité * Maîtriser le POSS * Savoir faire preuve de
pédagogie *
Savoir enseigner la natation * Savoir animer les activités nautiques * Savoir mettre en confiance les apprentis nageurs *
Savoir s'adapter au rythme du nageur Qualités relationnelles - Savoir-être : * Respect de l'autorité hiérarchique * Discrétion,
devoir de réserve * Bienveillance envers tous les publics reçus * Capacité d'écoute * Autonomie * Travail en équipe *
Consciencieux.se
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
