Maitre nageur sauveteur (h/f) - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083260703000836
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des Sports de la Ville d'Hyères a pour mission de promouvoir la pratique sportive auprès de tous les publics, des jeunes aux seniors, en favorisant l'accès au sport pour tous. Il gère et valorise les équipements sportifs municipaux, accompagne les associations locales et organise des manifestations sportives variées. Pour cela, La Ville d'HYERES, recherche un maître nageur sauveteur (H/F) afin de surveiller, concevoir, animer, encadrer et sécuriser les activités du Complexe Aquatique. Dans ce cadre, vous évoluerez sous l'autorité de la responsable du complexe aquatique au sein du pole des maîtres nageurs sauveteurs composé de 17 agents.
Activités :
Surveillance et sécurité des usagers
Encadrement, enseignement et animation d'activités sportives
Cadre réglementaire des ERP et du matériel sportif
Règlement intérieur de l'établissement
Registre de sécurité
Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l'établissement
Respecter le règlement intérieur du personnel
Respecter et faire respecter les procédures d'évacuation, SSI
Faire respecter la FMI
Procédures d'utilisation du matériel PMR
Détecter les anomalies et en informer les responsables
Prendre des initiatives en cas d'urgence
Pratiquer les gestes de premiers secours
Respecter et mettre en oeuvre le POSS
Profil recherché
Profil demandé :
Brevet d'État d'Éducateur Sportif des Activités de la Natation (BEESAN - BPJEPS AAN - AGOAPS...)
Révision annuelle PSE1
Révision tous les 5 ans CAEP MNS
Savoirs (connaissances) :
Méthodologies d'observation et d'évaluation
Environnement juridique et réglementaire des activités
Connaissances physiologiques, anatomiques et psychologiques des différents publics aux différents âges
Ingénierie pédagogique (technique et outils)
Accueil et renseignement des publics : en référence au règlement intérieur
Savoirs faire (être capable de):
Accueil des publics
Secourisme
Encadrement et animation d'activités aquatiques
Assurance d'une surveillance active, permanente et efficace des bassins
Inscrire son intervention au sein d'un projet éducatif en cohérence avec la politique sportive de la collectivité
Adapter son intervention en fonctions des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage
Réalisation méthodique des différents protocoles
Mise en place et retirer les différents aménagements (ligne d'eau, structure gonflable...) des bassins et plages
Vérification et entretien du matériel
Appliquer les protocoles internes
Faire respecter le règlement intérieur
Savoirs-être (faire preuve de) :
Vigilance constante
Rigueur
Patience et diplomatie
Disponibilité et réactivité envers le public
Esprit d'équipe
Sang froid et maîtrise de soi en situation d'urgence
Informations complémentaires :
Équipements vestimentaires obligatoires
Chaussures, claquettes...
Système d'identification du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 36 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
