Manager de centre ville (h/f) - Mairie de SARCELLES
Référence : O095260903001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sarcelles, Ville-Sous Préfecture du département du Val d'Oise, surclassée de 80 000 à 150 000 habitants, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, à proximité immédiate de Paris(réseau SNCF-RER D). La ville de Sarcelles est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural, culturel et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté notamment par des évolutions urbaines importantes.
Etablir un diagnostic de l'appareil commercial du territoire communal
Etablir un plan d'actions stratégiques en faveur du développement du commerce dont les objectifs sont :
le développement de l'offre commerciale
le développement d'enseignes
la modernisation du commerce
Animer les groupes d'acteurs dans le cadre de pilotage de projets du développement et de la dynamisation du commerce,
Développer et gérer les partenariats financiers stratégiques pour le développement commercial du territoire,
Droit de préemption sur les cessions de fonds de commerce et artisanaux : instruction des demandes et extension éventuelle du dispositif sur le territoire communal,
Participation à l'élaboration du nouveau règlement de publicité,
Participer au projet " Démonstrateur de la ville durable " du PIA4 qui concerne dans le cadre d'une régénération de l'îlot de copropriétés " Entrée de ville " un important le linéaire commercial le long de l'avenue du 8 mai 45,
Participer au projet de requalification des Flanades financé dans le cadre du Nouveau Projet National de Rénovation Urbaine en partenariat avec son propriétaire : La Compagnie des Immeubles Parisiens.
Profil recherché
Diplôme de niveau II et /ou expérience avérée dans le domaine d'activité
- Connaissance en matière de droit commercial, spécialement les baux commerciaux et la gestion des entreprises privées
- Maitrise de l'environnement territorial, des partenaires et acteurs institutionnels et financiers,
- Connaissance des politiques et dispositifs publics de développement économique et commercial, connaissances des acteurs et de leurs domaines de compétence
- Les méthodes et outils du management par projets et objectifs,
- Les techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs,
- Les méthodes et outils d'évaluation (indicateurs, effets, impacts),
- Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Les instances, processus et circuits de décision,
- Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Les méthodes d'ingénierie de projets,
- Les méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Les méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information,
- Les techniques d'élaboration de tableau de bord et outils de planification et de suivi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collectifs au travail
Temps de travail hebdomadaires : 38h10
RTT 19 jours
Prime annuelle
Compte Épargne Temps
Participation employeur de 10€ pour la prévoyance et de 25€ pour la mutuelle Santé, sous réserve de la présentation d’un justificatif d’adhésion à une mutuelle labellisée
Prise en charge à la hauteur de 75% des frais de trajet domicile-transport en commun,
Forfait mobilités durables (300 euros/an)
Télétravail (1 jour fixe)
Adhésion au CNAS
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire,
Direction des ressources humaines
4, place de Navarre 95200 Sarcelles ou par courriel : mobilite@sarcelles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
