MANAGER DE COMMERCE - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974261105000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de l’économie et de l’insertion, du Responsable du service économique, et en lien avec le directeur de projet Action Cœur de Ville, le manager commerce aura la charge d’animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et entrepreneurial, sous toutes ses formes sur la Commune de Saint-Louis.
Il/Elle occupe un rôle important d’interface entre les commerçants et l’équipe municipale :
• Informations et orientation des commerçants
• Animation et dynamisation du commerce local
• Veille territoriale et sectorielle
• Gestion administrative
• Relations avec les autres services et les partenaires
• Mise en place d’évènements à caractère économique
Management et gestion de projets :
- Organiser, mettre en œuvre, planifier, contrôler et évaluer les actions
- Animer des réunions partenariales
- Rédiger des actes administratifs et des comptes-rendus
- Réaliser les objectifs en mode projet
- Fédérer les ressources autour des projets
-Travailler en mode projet en lien étroit avec le Directeur de projet « Action Cœur de Ville »
Pilotage opérationnel :
- Accompagner le renforcement, la diversification et l’extension de l’offre et de l’armature commerciale
- Décliner le volet commerce de la stratégie d’attractivité en un plan d’action opérationnel dont vous assurez le suivi de mise en œuvre, en lien avec l’ensemble des partenaires (services de la Ville, commerçants, association, Chambres consulaires etc.)
- Piloter le suivi et l’attribution des locaux commerciaux sur le territoire et en particulier sur les périmètres ORT.
- Être force de proposition pour le développement d’animations commerciales et de services à la clientèle et aux usagers
- Favoriser le partenariat public-privé en développant et fédérant un réseau d'acteurs contribuant au développement et au renforcement de l’attractivité du centre-ville.
- Animer de manière dynamique les partenariats avec les associations, les acteurs institutionnels (chambres consulaires etc. ) et les réseaux professionnels
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux pour le développement du commerce et de l’artisanat.
- Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projets
- Faire de la veille sur l’offre de locaux à vocation économique
- Participer au suivi, à la veille et au pilotage de projets en lien avec le commerce et l'artisanat.
- Assurer la promotion de la Ville de Saint-Louis et valoriser son attractivité et son dynamisme.
Profil recherché
Savoir socioprofesionnels :
- Bonne connaissance des collectivités territoriales, des entreprises, des institutions économiques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et de droit commercial
- Bonnes connaissances du monde du commerce, de l’urbanisme commercial, des collectivités territoriales
- Bonne connaissance des interlocuteurs et le réseau interne et externe à mobiliser dans le domaine économique
-Connaître les différentes procédures administratives pour la gestion du commerce local
- Connaître le droit commercial et de l'urbanisme souhaité
- Cadre réglementaire des financements et des dispositifs d'accompagnement des entreprises
- Marketing territorial
- Techniques de promotion territoriale
Savoir faire :
- Formation BAC+2 minimum de préférence en commerce, marketing, communication ou développement territorial complétée par une expérience et des responsabilités significatives dans ces domaines.
- Qualités relationnelles, aptitudes au travail collaboratif
- Aptitude à travailler en transversalité avec les services de la Ville ainsi qu’avec les nombreux partenaires.
- Capacité à fédérer des acteurs et à faire émerger une dynamique de groupe.
- Etre générateur d'idées et de ressources pour assurer la promotion et le développement du commerce local.
- Élaborer et gérer un budget
- Communiquer en interne et en externe
- Maîtrise rédactionnelle
- Connaissance de la gestion de projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir conduire des réunions
- Maîtrise des outils informatiques
- Aisance relationnelle
- Aptitude à la négociation et au partenariat
- Aptitude à communiquer et goût pour le travail de terrain
Savoir être :
- Disponibilité
- Sens des relations humaines et diplomatie
- Rigueur
- Autonomie dans le travail
- Adaptabilité
- Gérer le stress
- Gérer un conflit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 06 décembre 2026 à l'adresse suivante : Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès - 97450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
