Manager de commerce - Mairie de TAVERNY
Référence : O095260812000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Taverny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique d'attractivité et de soutien au tissu économique local, la Ville affirme sa volonté de renforcer la vitalité de son centre-ville et de ses quartiers commerçants. Afin d'accompagner cette ambition, elle recherche son Manager de commerce, chargé de favoriser le développement commercial, de soutenir les initiatives locales et de contribuer à l'attractivité du territoire.
Rattaché à la Direction générale adjointe « Promotion de la ville et attractivité du territoire », ce poste contribue activement à la stratégie municipale visant à renforcer l'attractivité économique de la commune. Véritable interface entre les élus, les acteurs économiques et les services municipaux, en développant une approche transversale destinée à coordonner les actions en faveur du commerce de proximité, valoriser les initiatives locales et créer les conditions d'un développement commercial durable au service de l'attractivité du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260812000404-manager-commerce?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences
De formation supérieure en développement local économique, développement commercial ou manager de commerce, vous appréciez le travail sur le terrain et justifiez d’une expérience similaire dans ce domaine.
Doté·e d’une aptitude à travailler en mode projet, vous disposez de connaissances en droit du commerce, en baux commerciaux, dans le domaine du développement local et de l’immobilier commercial et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Enfin, vous faites preuve de diplomatie, fermeté, neutralité et discernement. Votre rigueur et votre probité seront les qualités requises pour ce poste.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires. Grande disponibilité, notamment pour accompagner les commerçants du marché. Travail week-end et jours fériés.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B des filières administrative ou technique ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Gestionnaire des aides au développement
