Manager de commerce - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260728000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Animation de proximité ingénierie de réseau ;
2. Piloter et développer les foires et marchés avec une dynamisation de l’offre ;
3. Stratégie SAMADI et développement des Métiers d’Art ;
4. Encadrer et administrer le service ;
5. Contribuer aux projets stratégiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260728000095-manager-commerce?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Réglementation des foires et marchés
- Gestion administrative, budgétaire, et financière
- Expertise sur la réglementation des enseignes, de la publicité, de l’occupation du domaine public et des ERP.
- Organisation et animation d’événements commerciaux et manifestations publiques.
- Techniques de communication et promotion commerciale.
- Cadre juridique de la gestion d’une régie et de l’environnement entourant les collectivités territoriales
- Notions de sécurité, hygiène et prévention des risques.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Planification, coordination et suivi opérationnel des marchés et foires.
- Prospection et développement de l’offre commerciale (marchés thématiques, saisonniers…).
- Gestion administrative et suivi budgétaire (régie de recettes, budget du service).
- Maîtrise des outils de marketing numérique et territorial.
- Encadrement et accompagnement d’équipe.
- Coordination logistique, parcours marchands, flux et stationnement.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Réactivité, adaptabilité et grande disponibilité.
- Capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives.
- Bon relationnel, diplomatie et aptitude au travail en équipe.
- Capacité à analyser et améliorer en continu les pratiques professionnelles.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à piloter un service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Saint-Amand-Montrond est engagée dans une stratégie ambitieuse de revitalisation, encadrée par la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) prorogée jusqu’au 31 décembre 2030. Ce projet s'appuie sur deux piliers d'attractivité : le label "Petites Villes de Demain" et le pôle d'excellence "Villes et Métiers d'Art" (labellisé depuis 2010).
Moyen mis à disposition :
- Matériel et équipements pour l’organisation des marches, foires et animations.
- Véhicule ou moyens de déplacement selon besoin de service.
- Matériel bureautique.
- Accès à des formations professionnelles.
Sujétions particulières liées aux fonctions :
- Grande disponibilité (présence régulière en soirées, week-ends et jours fériés).
- Travail de terrain en extérieur.
- Horaires adaptés au calendrier des marchés, foires et manifestations. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
