Manager de commerce de proximité - H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260904000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2250 - 3200 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dynamiser et structurer l'offre commerciale de la Ville.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un manager de commerce de proximité - H/F
Au sein de la direction de l'Urbanisme, vous dynamisez et structurez l'offre commerciale de la Ville afin de renforcer son attractivité et sa vitalité économique. Vous accompagnez les commerçants et porteurs de projets et contribuez à la mise en oeuvre d'une stratégie cohérente de développement commercial en lien avec les politiques d'urbanisme. Un beau défi à relever dans le cadre d'une création de poste !
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement et de dynamisation du commerce local.
- Assurer le suivi et l'accompagnement des commerçants et porteurs de projets : réalisation de diagnostics et veille, aide à l'installation, au développement et relais en cas de difficulté, disponibilité foncière.
- Développer les partenariats avec les acteurs économiques.
- Piloter et coordonner des animations et événements.
- Rechercher des financements et assurer le montage des dossiers de subvention des actions destinées à la dynamisation commerciale.
- Piloter les actions de revitalisation du tissu commercial dans chaque quartier.
- Participer à la politique d'aménagement commercial, en lien avec l'ensemble de la direction de l'urbanisme : suivi des locaux commerciaux vacants pour favoriser leur occupation, participation aux projets urbains ayant un impact commercial, installation et autorisation des terrasses.
- Assurer le suivi administratif du secteur commerce.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir au 1er janvier 2027 à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an).
Horaires de travail : variables sur l'amplitude d'ouverture du service 8h-12h / 13h30-18h du lundi au vendredi, 2 samedis matin travaillés par mois avec ½ journée de récupération dans la semaine.
Profil recherché
- Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou en développement économique / commerce, Bac +3 à 5 en développement économique, urbanisme, commerce ou gestion territoriale apprécié.
- Maîtrise de la gestion de projet et conduite d'actions partenariales.
- Capacités d'analyse économique et territoriale.
- Dynamisme et goût du challenge.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Bonne connaissance du tissu économique et commercial.
- Capacité à fédérer et animer des réseaux.
- Notions en urbanisme commercial et réglementation (CDAC, PLU...).
- Qualités relationnelles et sens du contact.
- Sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
