Manager de proximité - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974260730000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la Direction des sports et de la culture, le manager de proximité aura pour missions :
-Assurer l’encadrement d’une équipe et le fonctionnement optimal d’une équipe de 1 à 10 agents en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés.
Animer, organiser et piloter l’activité
- Assurer la communication descendante vers son équipe (stratégie, enjeux, évolutions...), et ascendante vers son management (ex : besoin de formations besoins d’outils, alertes…)
- Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi
- Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
- Promouvoir le travail collaboratif
- Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe
- Développer les talents et faire grandir son équipe
- Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH
- Porter et faciliter les changements
- Être force de proposition auprès de son management sur les évolutions de la collectivité
- Communiquer de façon constructive sur le ou les changements auprès de son équipe
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels :
- Accueil des usagers
- Entretien des équipements et matériels sportifs
- Installation et rangement des équipements et du matériel
- Surveillance de la sécurité des usagers et des installations
Savoir faire:
- Autorité et capacité d'encadrement
- Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
- Capacité de prise de décision face à une situation
- Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine « sportif »
Savoir être :
- Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
- Discrétion, confidentialité et loyauté
- Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation en pdf) à l'attention de Madame le Maire avant le 30 août 2026
à l'adresse suivante : Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès - 97450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re (en précisant le numéro de l'offre)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
