MANAGER DES RISQUES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260915001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché à l'Adjointe à la Directrice de l'Achat Public et de l'Ingénierie Juridique, vous assurez les missions suivantes :
- assurer la conception, la conformité réglementaire et la mise en oeuvre d'une gestion des risques sécurisée et durable au sein du Département et sur l'ensemble de ses missions,
- accompagner les Directions dans l'identification, l'évaluation, la prévention et le traitement des risques majeurs : opérationnels, financiers, juridiques, informatiques, environnementaux, sociaux,...,
- structurer une démarche globale d'analyse des risques en mettant en place une méthodologie rigoureuse d'identification, d'évaluation et de traitement des risques auxquels la Collectivité est exposée,
- réaliser une cartographie des risques pour l'ensemble des Directions et des projets identifiés de la collectivité,
- élaborer, proposer et suivre le déploiement de la politique de gestion des risques de la Collectivité,
- proposer, en lien avec les Directions, des solutions de prévention et des plans d'action,
- déployer une culture du risque au sein de l'ensemble des services départementaux en sensibilisant et en formant les agents chargés d'intervenir dans la réalisation et le suivi de la cartographie des risques,
- assurer la veille liée aux risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260915001050-manager-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur (si recrutement au grade d'ingénieur) ou diplôme bac +3/5 (si recrutement au grade d'attaché)
- Maîtriser les concepts de gestion des risques et des méthodologies d'analyse des risques (matrice des risques, cartographie, audit...)
- Disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux du Département
- Disposer de connaissances en sécurité et continuité d'activité (analyse d'impact, PCA, plan de crise)
- Maîtriser la règlementation concernant la commande publique
- Posséder des connaissances de base en finances publiques, audit, assurance
- Savoir conduire une démarche transversale et animer un réseau d'acteurs internes
- Savoir réaliser des analyses de risques et élaborer des plans d'action opérationnels
- Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition et rigoureux
- Garantir une impartialité, le respect des règles d'éthique et déontologiques et la discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
