Manager du commerce - VALSERHONE
Référence : O001260410001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de redynamisation du cœur de ville, la collectivité souhaite renforcer l’attractivité commerciale, économique et sociale de son centre-ville.
Sous la responsabilité de la Directrice des affaires foncières et commerciales, le manager du commerce est chargé de coordonner, impulser et mettre en œuvre une stratégie globale de dynamisation, en lien étroit avec les élus, les commerçants et les partenaires locaux.
-+ Animation et dynamisation commerciale :
• Développer l’attractivité du centre-ville et favoriser la fréquentation
• Mettre en place des actions d’animation (événements commerciaux, marchés, opérations saisonnières)
• Accompagner les commerçants et porteurs de projets
• Participer à la gestion et à la valorisation du tissu commercial existant
-+ Coordination des acteurs locaux :
• Assurer l’interface entre la collectivité, les commerçants, les associations et les partenaires institutionnels
• Animer les réseaux d’acteurs économiques locaux (unions commerciales, chambres consulaires, etc.)
• Favoriser les synergies entre les différents intervenants du centre-ville
-+ Suivi et pilotage de projets :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de revitalisation du centre-ville
• Piloter ou participer à des projets structurants (requalification d’espaces publics, implantation de commerces, dispositifs d’aides)
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (vacance commerciale, fréquentation, typologie des activités)
-+ Observation et veille :
• Réaliser un diagnostic permanent du tissu commercial et économique
• Assurer une veille sur les tendances commerciales et les dispositifs d’aide
• Proposer des actions innovantes adaptées aux besoins du territoire
-+ Communication et promotion :
• Participer à la promotion du centre-ville (supports de communication, réseaux sociaux, événements)
• Participer à des salons professionnels (commerce, aménagement, entrepreneuriat) afin d’identifier et attirer des porteurs de projet pour le centre-ville
• Valoriser les initiatives locales et renforcer l’image du cœur de ville
• Contribuer à la stratégie de marketing territorial
Profil recherché
Savoirs :
• Une expérience significative dans un poste similaire (management de centre-ville, développement commercial territorial, animation économique).
• Une bonne compréhension des enjeux de dynamisation commerciale : attractivité, revitalisation, accompagnement des commerçants, implantation de projets.
• Un réseau professionnel déjà établi (acteurs économiques, commerçants, institutions), idéalement local ou régional.
• Notions en développement économique local, urbanisme commercial et marketing territorial
• Connaissance du tissu économique local et des acteurs institutionnels
Savoir-faire :
• De solides compétences en communication et en marketing territorial, y compris l’accompagnement des commerçants sur leur visibilité et leurs outils.
• Des compétences en prospection, négociation et vente, utiles pour attirer de nouveaux projets et travailler l’occupation des locaux.
• La capacité à construire une stratégie de communication et de dynamisation du centre-ville.
• Conduite de projet et animation de réseaux
• Capacité à fédérer et mobiliser des acteurs variés
• Analyse de données économiques et commerciales
Savoir être :
• Sens du relationnel et diplomatie
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et de médiation
• Organisation et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Avantages : TR + Adhésion au CNAS + Participation aux contrats de mutuelle santé et prévoyance + Prime annuelle (CIA)
CV et LM à adresser par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr ou par courrier à l'attention de Madame la Maire - Mairie de Valserhône - 34 Rue de la République 01200 VALSERHÔNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Gestionnaire des aides au développement
