MANAGER OPERATIONNEL - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974261001000360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de le.la responsable du service des affaires funéraires, le.la manager opérationnel a pour missions de :
-Gérer les cimetières, les espaces funéraires
-Préparer les documents relatifs au décès
-Veiller au contrôle des règlements avec le receveur TP
-Veiller au contrôle des enregistrements des opérations funéraires dans les cimetières
-Préparer des travaux d’implantation des concessions
-Travailler en collaboration avec le personnel du service funéraire (fossoyeur, agent d’entretien)
-Accueillir et renseigner le public
-Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
-Superviser et contrôler les prestataires de service
-Renseigner sur l’organisation du cimetière
-Vérifier le droit à l’acquisition de concessions, et à l’inhumation/exhumation
-Apprécier, et gérer les demandes de travaux
-Bâtir une relation de confiance avec la hiérarchie et transmettre des messages
-Gérer la régie municipale de fossoyage, s’en assurer du paiement de la prestation
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels :
-Connaissances des règles générales en matière de législation funéraire
-Connaissances des procédures administratives
-Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales
Savoir faire :
-Technique d’écoute
-Technique rédactionnelles administratives
-Maîtrise de l’outil informatique
Savoir être :
-Rigoureux
-Qualité d’écoute et de communication
-Sens de la hiérarchie
-Goût du travail en équipe
-Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2026 à l'adresse suivante : Mairie de
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
