Maquettiste PAO - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
Référence : O059260818001178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ronchin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole Européenne de Lille (MEL), établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois urbain, rural et transfrontalier. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels du service public tels que l'aménagement du territoire, les mobilités, l'assainissement, la culture, le développement économique ou encore l'habitat.
Avec plus de 2 800 agents exerçant plus de 100 métiers, la MEL porte de nombreux projets, événements et actions de communication destinés aux habitants, aux partenaires institutionnels et aux communes du territoire.
Au sein de la Direction des Moyens Généraux, l'Imprimerie Numérique accompagne les services métropolitains et les communes partenaires dans le conseil, la production et le suivi de leurs supports imprimés. Véritable service de proximité, elle garantit la qualité graphique et technique des documents tout en proposant des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs et aux enjeux de maîtrise des coûts. Le poste s'inscrit au sein d'une unité comprenant 2 maquettistes et 7 imprimeurs.
Dans ce cadre, le Maquettiste PAO occupe une fonction clé. Il assure l'analyse des besoins, la mise en page des supports conformément à la charte graphique de la MEL, le contrôle des fichiers avant impression ainsi que le suivi des commandes réalisées en interne ou auprès de prestataires externes. Il contribue également au développement de nouvelles solutions de fabrication, notamment dans le domaine de l'impression et de la modélisation 3D.
Par son expertise technique, son sens du conseil et sa capacité à coordonner les différents acteurs de la chaîne graphique, le Maquettiste PAO participe pleinement à la qualité de l'image et de la communication de la Métropole Européenne de Lille et de ses communes partenaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260818001178-maquettiste-pao?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique cat B et d'une formation dans les métiers de la chaîne graphique, de la communication visuelle ou du design graphique, vous disposez d'une expérience significative dans un environnement de production graphique, d'imprimerie ou de communication visuelle.
Vous maîtrisez les logiciels de publication assistée par ordinateur, notamment la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop), ainsi que les différentes étapes de la chaîne graphique. Votre expertise vous permet de contrôler, corriger et préparer des fichiers destinés à l'impression dans le respect des contraintes techniques et des standards de qualité.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du détail. Vous savez analyser les besoins de vos interlocuteurs et apporter des conseils adaptés afin de proposer les solutions les plus pertinentes, tant sur le plan technique qu'économique. Votre sens de l'organisation vous permet de gérer simultanément plusieurs demandes tout en respectant les délais et les priorités.
Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés : services métropolitains, communes partenaires, atelier de production, prestataires externes et services de communication. Votre sens du service public, votre capacité d'écoute et votre réactivité sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction d'interface.
Une connaissance des techniques de personnalisation de documents, de gestion des données variables et des procédés d'impression spécifiques (vernis sélectif, tons directs, découpe, façonnage) sera particulièrement appréciée.
Enfin, vous manifestez un intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies graphiques. Une expérience ou une appétence pour la modélisation et l'impression 3D constituerait un véritable atout pour contribuer au développement des activités de l'Imprimerie Numérique.
Particularités du poste :
Travail en bureau, déplacements éventuels
Poste ouvert au télétravail selon le règlement intérieur de la MEL
Poste situé à Ronchin
Disponibilité (pics d'activité liés à la production des supports) et réactivité
Avantages :
• Remboursement à hauteur de 75% du titre de transport
• Participation de l’employeur pour la mutuelle santé
• Restauration d’entreprise à tarif préférentiel.
• Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et des locations, CESU etc.
Vous avez le sens du service public et vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !
Classification RIFSEEP : 3.2
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
