MAÎTRE DE PORT - COMMUNAUTE DE COMMUNES MAREMNE ADOUR COTE SUD
Référence : O040260924001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Capbreton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes MACS recrute :
Un maître de port (H/F)
Cadre d’emplois des techniciens ou rédacteurs territoriaux
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service port et lac et en transversalité avec l’ensemble des équipes du service, vous assurez les relations avec la clientèle et de valorisation du port.
Gestion administrative portuaire
- Suivre et contrôler les autorisations d’amarrage, les conventions d’occupations présents sur le domaine portuaire
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des usagers (en collaboration avec le pôle administratif)
- Gérer la liste d’attente
- Réaliser des rapports et bilans d’activité (CLUPIPP/Conseils Portuaires)
- Réaliser les opérations de facturation
- Assurer l’encaissement de différentes redevances du port
Gestion du plan d’eau et des services du port
- Connaitre les spécificités et optimiser le plan d’eau
- Accueillir et informer les usagers du port y compris les professionnels
- Assurer le placement des bateaux dans le bassin
- Vérifier le pointage des agents et mettre à jour le plan d’eau
- Distribuer les secteurs d’intervention pour les saisonniers en saison
- Contrôler la gestion des bateaux sur le plan d’eau avec l’aide du logiciel de gestion portuaire (pointages, paiements, fiches passage…).
- Préparer et animer les commissions d’attribution de liste d’attente en fonction des places disponibles (2 à 3 fois par an selon nécessité)
- Organiser les attributions de places suite aux changements de bateaux et aux demandes de changement de place
- Accompagner les usagers si nécessaire (conseils technique et rappels des règles de sécurités)
- Agir en cas de besoin en qualité de médiateur
- Relayer le règlement intérieur et s’employer à le faire respecter, notamment en matière de protection de l’environnement
- Prévoir le déplacement des bateaux sur le plan d’eau en cas de travaux, casse, … en lien avec les services techniques
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public portuaire
Relations clientèle et relation publiques
- Coordonner l’accueil des usagers selon les demandes
- Expliquer les principes d’attribution de places (liste d’attente, changement de bateau et changement de place)
- Assurer la médiation en cas de litige entre usagers
- Rencontrer les représentants d’usagers : plaisanciers, pêcheurs professionnels et professionnels du nautisme
- Participer à la coordination des activités nautiques
- Sensibiliser les usagers à la protection de l’environnement
- Participer aux réunions d’usagers (Conseil portuaire, CLUPPIP)
- Participer aux fêtes du port
- Représenter le Port lors des manifestations (salons, colloques, …)
Profil recherché
- Connaissance du vocabulaire marin et portuaire
- Connaissance des différents types de bateau
- Rigueur dans l’organisation et le suivi du plan d’eau
- Connaissance du code des transports et des ports maritimes
- Connaissances des techniques d’amarrage et de matelotage
- Connaissance des spécificités et fonctionnalités des installations portuaires
- Utilisation d’outils bureautiques généraux (suite office) et spécifiques (logiciel portuaire ALIZEE, PRIMOACESS et PASSEPORT ESCAL)
- Qualités rédactionnelles et connaissances des procédures propres au domaine portuaire
- Qualités relationnelles aigues
- Accueil du public
- Sens du service public
- Intégrité
- Discrétion
- Rigueur
- Qualités d’écoute et d’animation
- Notions de langues étrangères
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Horaires pouvant être variables en fonction des obligations de service
- Travail les week-end et jours fériés en roulement avec d’autres agents du service ou des saisonniers (de mai à septembre)
Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire, à pourvoir au 1er décembre 2026.
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 1er novembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président de MACS: contact@cc-macs.org
Renseignements service ressources humaines : Aurélie Cros / Laurie OURDANABIA -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de port
