MAÎTRE-NAGEUR SAUVETEUR (H/F) - COMMUNAUTÉ DE COMMUNES VIE ET BOULOGNE
Référence : O085261030000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Aizenay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes Vie et Boulogne a en charge la gestion des piscines du Poiré-sur-Vie, d'Aizenay et de
Maché ainsi que de la baignade aménagée du lac d'Apremont.
Dans ce cadre, Vie et Boulogne recrute 1 Maître-Nageur Sauveteur à temps complet pour la piscine d'Aizenay.
Missions :
* Organisation et mise en œuvre des activités aquatiques auprès de public diversifiés.
* Surveillance des usagers dans le respect des normes de sécurité et d'hygiène.
Activités principales :
* Animation et enseignement :
- Elaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques, programmes d'enseignement, cycles d'activités et animations ponctuelles.
- Encadrer, animer et enseigner diverses activités aquatiques (bébé nageur, jardin aquatique, natation enfant et adulte, aquabike et aquafitness en musique, etc.).
* Sécurité et prévention :
- Surveiller les baigneurs.
- Faire appliquer la règlementation (règlement intérieur, arrêtés, etc.).
- Veiller au respect des dispositions du POSS.
- Porter assistance à une victime et prodiguer les premiers secours.
- Contrôler et entretenir les matériels (réanimation, secours, communication, pédagogiques, etc.)
- Détecter les anomalies éventuelles et en rendre compte.
* Hygiène :
- Participer aux opérations courantes de suivi des eaux de bassin (analyses, cahier sanitaire, etc.).
- Assurer les manutentions du robot nettoyeur (mise à l'eau, sortie de l'eau, nettoyage et rangement).
- Mettre en œuvre les procédures prévues en cas de pollution ou non-conformité de la qualité des eaux de baignade.
* Divers :
- Assurer des remplacements ponctuels en fonction des besoins ;
Activités secondaires :
* Contribution à l'entretien des installations :
- Participer aux diverses opérations de nettoyage et d'entretien des matériels et du bâtiment notamment lors des
fermetures techniques.
Profil recherché
* Qualifications :
- Diplôme conférant le titre de Maître-Nageur-Sauveteur (BEESAN, BPJEPS AN, etc.).
- CAEPMNS et formation continue PSE1 à jour.
* Savoir :
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des baignades (normes sur l'organisation et la mise en œuvre de
la surveillance des piscines publiques, responsabilité, etc.).
- Connaissance des réglementations spécifiques à la natation scolaire et aux centres de loisirs.
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité applicables aux piscines.
- Connaissance et maîtrise des procédures POSS et règlements intérieurs des sites d'intervention.
- Connaissances fondamentales en anatomie, physiologie, psychomotricité, etc.
* Savoir-faire :
- Maîtrise des outils et techniques d'ingénierie pédagogique (évaluation, planification des cycles d'activités, préparation
et animation de séances, etc.).
- Maîtrise des gestes de sauvetage, d'urgence et de premiers secours.
- Capacité à choisir avec discernement son positionnement de surveillance.
- Maîtrise des outils bureautiques basiques.
* Savoir-être :
- Dynamisme et bonne condition physique.
- Rigueur et capacité d'attention.
- Sens des responsabilité et conscience des risques.
- Qualités relationnelles et sens du contact.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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* Organisation du travail :
- Temps complet annualisé sur la base de 1607 heures.
- Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l'année et des besoins du service.
- 1 week-end travaillé sur 4 (samedi journée et dimanche journée)
- Planning avec 1 jour de repos fixe en semaine
* Rémunération :
- Statutaire + prime (IFSE) + CIA
- Participation de l'employeur au risque prévoyance
- Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l'employeur.
* Contraintes particulières du poste :
- Amplitude horaire variable (travail en soirée, le week-end, etc.).
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires.
- Ponctuellement, remplacement à assurer pour la continuité du service.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur Guy PLISSONNEAU Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr. ou par courrier à l'adresse au 24 rue des Landes 85170 LE POIRE-SUR-VIE
Informations complémentaires :
Madame Clémence POLYCARPE, Directrice de la piscine d'Aizenay : 02 59 00 04 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
