MÉCANICIEN RÉFÉRENT (H/F) - REF 31933 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073261007001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recrute un mécanicien référent (H/F) à temps complet pour le service du matériel et de la maintenance routière (SMMR) au sein de son atelier situé à Chambéry.
Le SMMR compte 80 agents dont 42 mécaniciens répartis sur 4 sites, un bâtiment principal à Chambéry et 3 annexes (Bourg St Maurice, Frontenex et Saint Jean de Maurienne).
Au sein de l'atelier de Chambéry, vous réalisez les diagnostics et les interventions complexes de maintenance préventive et corrective en mécanique, électricité et électronique sur les véhicules automobiles, véhicules utilitaires, et matériels industriels (véhicules poids lourds, matériels de déneigement, matériels de travaux publics, machinisme agricole, et leurs équipements), affectés sur le secteur couvert par l'atelier, ou assister les mécaniciens dans leur mise en oeuvre.
Assurer de façon autonome, les diagnostics de dysfonctionnement complexe affectant les matériels défectueux, (essai des matériels, contrôle des composants et des fonctions avec appareils de diagnostic et de mesure, lecture et interprétation de schémas et de documents techniques)
Apporter un appui technique aux mécaniciens pour les diagnostics et les interventions
Prendre en charge de manière autonome des interventions complètes en atelier ou en dépannages en extérieur parmi lesquelles la réalisation de travaux et d'opérations complexes :
- sur des organes électriques et électrotechniques (pose et dépose d'éléments, contrôle, réparation et réglages)
- de soudage types (réfection ou création d'éléments mécano-soudés)
- de dépose, pose, contrôle, réparation et réglage d'organes mécaniques, pneumatiques et hydrauliques
Participer aux évolutions des plans de maintenance en vigueur au sein du service (charte de maintenance des matériels du Conseil départemental, programmes d'entretien des constructeurs de matériels) et à l'exécution des travaux d'entretien périodiques programmés
Se positionner en qualité de référent dans ses domaines de compétences et assurer des actions de formation interne et de compagnonnage
Renseigner des éléments nécessaires au suivi technique des matériels
Suppléer le réceptionnaire ou l'adjoint du réceptionnaire en leur absence et en tant que de besoin (encadrement des agents et gestion des interventions en cours)
Profil recherché
Titulaire du permis B et C (ou à défaut, être en capacité de les obtenir)
BEP ou CAP mécanique
Maîtrise de la technologie et des techniques de maintenance sur véhicules industriels
Bonne capacité à manier les différentes grandeurs physiques et à exploiter les documents techniques
Aptitude au travail en équipe, à rendre compte, autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur TIRARD-COLLET (Responsable des ateliers mécaniques) par email à Sebastien.tirard-collet@savoie.fr ou par téléphone au 04.79.96.64.02
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
