MÉDIATEUR (RICE) – ANIMATEUR (RICE) (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260804000712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Médiation / Animation, le médiateur / Animateur de Mafate assure des
missions spécifiques de médiation (60%-70%) et d’animation (40%-30%) adaptées aux particularités géographiques, socioéconomiques et culturelles du territoire de Mafate. Il est garant du lien entre la collectivité, ses services, les partenaires
institutionnels et les habitants des îlets du cirque de Mafate.
ACTIONS DE MÉDIATION :
- Préparation des actions de médiation spécifiques au territoire de Mafate.
- Prospection du territoire et remontées régulières des problématiques rencontrées.
- Diffusion adaptée des informations aux habitants (permanences régulières, affichage, distribution de supports
spécifiques, etc.)
- Accompagnement personnalisé des habitants dans les démarches administratives notamment liées à la
dématérialisation des services publics.
- Contribution active à la résolution de conflits et facilitation des échanges entre habitants et acteurs locaux (associations,
services publics).
- Participation et soutien méthodologique aux instances locales de participation citoyenne.
- Encadrement technique des rencontres élus/habitants (visites terrain, réunions de concertation, temps forts citoyens).
ACTIONS D’ANIMATION :
- Conception et mise en oeuvre d'animations socioculturelles adaptées aux besoins spécifiques du territoire.
- Animation régulière d’activités collectives favorisant le lien social au sein des îlets.
- Coordination avec les partenaires locaux institutionnels pour le développement de projets collectifs.
- Animation de temps collectifs auprès de publics variés avec des outils pédagogiques adaptés aux contraintes
géographiques et environnementales.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Participation ponctuelle à des évènements ou manifestations organisés par la commune ou ses partenaires.
- Soutien aux initiatives locales des habitants en dehors des activités courantes pour renforcer la cohésion sociale.
ACTIVITES OCCASIONNELLES
- Assistance et soutien dans des situations exceptionnelles de médiation ou d’animation (crises locales, urgences
spécifiques).
- Participation aux grands évènements municipaux pour représenter spécifiquement le territoire de Mafate.
Profil recherché
Expérience souhaitée sur un poste similaire .
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : Local de la Maison France Services à La Nouvelle, Cirque de Mafate
- Temps de travail : 1607 heures / an
- Horaires / Planning : Variables, adaptés aux réalités du territoire
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
- Autonomie élevée dans l’organisation quotidienne du travail.
- Responsabilité directe des résultats attendus sur le territoire.
- Reporting régulier auprès du responsable médiation/animation de quartier.
- Garant de l’image de la collectivité auprès des habitants et des partenaires.
COMPÉTENCES :
- Formation et expérience dans le domaine de la médiation et de l’animation territoriale.
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, visioconférences).
- connaissance des enjeux locaux, environnementaux et socio-culturels propres à Mafate.
• Savoir :
- Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Compétences en gestion de conflits et accompagnement personnalisé des publics.
- Capacité à réaliser des diagnostics territoriaux et à animer des réunions de concertation.
• Savoir-Être :
- Disponibilité, rigueur et adaptabilité.
- Sens du travail en équipe et autonomie dans les prises de décision.
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
- Bonne condition physique indispensable pour les déplacements réguliers à pied en terrain montagneux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature via le lien de publication
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
