MÉDIATHÉCAIRE (H/F) - Commune de Renac
Référence : O035261026000597
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Renac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire- Régime indemnitaire - CNAS -Participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Renac, 1050 habitants, recherche un(e) agent(e) responsable de la médiathèque. Sous l'autorité des élus, l'agent(e) est chargé(e) du fonctionnement et de la vie de la médiathèque, de la programmation des animations et des acquisitions selon le budget octroyé.
L'agent(e) est également den charge de la communication communale sur tous supports.
L'agent(e) participe à l'organisation des animations ponctuelles portées par la mairie en lien avec les élus et les associations.
MISSION BIBLIOTHECAIRE : Accueil des publics- Gestion des collections- Organisation du fonctionnement de la médiathèque- Travail en réseaux avec les médiathèques de Redon agglomération et la médiathèque départementale (utilisation du SIGB Orphée NX, gestion de la navette documentaire) - Gestion du budget médiathèque alloué par les élus - Programmation des animations - Partenariat avec différents acteurs (école, associations, centre de loisirs, espace jeunes, relais petite enfance,..) Encadrement de l'équipe des bénévoles.
MISSION COMMUNICATION : Communication des activités de la médiathèque, relais des informations communales et associatives, création d'affiches, gazette communale, portail des réseaux des médiathèques, intramuros, panneau lumineux, site internet, presse, réseaux sociaux....
MISSION LUDOTHEQUE : 80 jeux - Prêts, retours, animations )
MISSIONS PONCTUELLES : Co-organisation avec l'équipe communale d'évènements culturels et festifs (mercredis de juillet, animations de Noël...)
Profil recherché
- Aptitude à gérer et à animer une médiathèque en autonomie dans le respect du budget imparti.
- Maîtrise des outils informatiques et numériques - créativité et bonne qualité rédactionnelle.
- Aptitudes et qualités relationnelles : Elus, associations, partenaires.
- Sens de l'accueil tout public - Gestion de l'équipe de bénévoles - Capacité à fédérer -
- Autonomie et initiative
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre cv et lettre de motivation à M. le Maire :
35, Rue du Colonel du Halgouët - 35660 RENAC -
mairie@renac.fr ou Emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/01/2027
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Bibliothécaire
