MÉDIATION CULTURELLE, SPÉCIALITÉS PETITE ENFANCE ET ENFANCE - GIVORS
Référence : O069260909000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la métropole de Lyon, Givors
connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux
portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts
du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions
environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est
aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené
à participer à un projet de territoire innovant. Dans ce contexte, la ville de Givors inscrit les Arts, la
Culture et le Patrimoine comme axes majeurs de sa politique, et l’éducation artistique et culturelle
comme un de ses principaux leviers en faveur du développement durable et du vivre ensemble.
La médiathèque est située au cœur de la ville dans un ensemble architectural de plus de 1200 m²
pensé par Jean Renaudie baptisé « Les Etoiles » et inscrit au patrimoine du XXème siècle. Elle bénéficie
également d’un espace de 70 m² implanté aux Vernes, quartier en politique de la ville. La
Médiathèque, qui occupe une place importante au sein de la Direction des Affaires Culturelles, a
entamé une phase de modernisation : évolution de l’organisation interne, réagencement des
collections, nouvelle signalétique et durant l’été 2025, rénovation de son hall d’accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260909000033-mEdiation-culturelle-spEcialitEs-petite-enfance-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences requises : - - - - - - - -
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Profil
Contribuer aux démarches d’évaluation dans une perspective de progrès de l’action collective.
Faire de la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.
Mettre en œuvre les protocoles en vigueur au sein du réseau.
Participer aux temps de médiation.
Participer à l’animation du hors-les-murs.
Connaissances et compétences requises : - - - - - - - -
Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes.
Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange
d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
Compétences bibliothéconomiques.
Connaissance des outils informatiques et du logiciel métier.
Qualités requises : - - -
Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
Force de proposition et réactivité.
Conditions de travail - - - - - - - -
Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.
Travail du mardi au samedi (horaires irréguliers et amplitude variables).
Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Compte Epargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69
prévoyance.
Titre restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.
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Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuel sur la Métropole
de Lyon. Véhicules/vélos électriques de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Maire sur l'adresse : recrutement@ville-givors.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
