Mécanicien - COMMUNE DE GUEBWILLER
Référence : O068261001001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guebwiller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du centre technique communal, le mécanicien assure l’entretien, la maintenance préventive et corrective, le diagnostic et la réparation des véhicules, engins et matériels de la collectivité afin de garantir leur disponibilité, leur bon fonctionnement et leur sécurité d’utilisation.
L’agent contribue à la pérennité du parc automobile et matériel de la collectivité, dans le respect des règles de sécurité, des prescriptions des constructeurs et de la réglementation applicable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261001001203-mecanicien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation initiale souhaitée : CAP Maintenance des véhicules ; CAP Maintenance des matériels ; BEP ou Bac professionnel dans le domaine de la maintenance ; toute qualification ou expérience professionnelle correspondant aux missions du poste.
Formations complémentaires souhaitées : Permis B : obligatoire. Selon les besoins du parc municipal, les permis C, CE ou autres autorisations de conduite peuvent être appréciés.
Expérience souhaitée : Expérience des métiers de la mécanique et réparation des petits matériels constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
Mairie de Guebwiller
A l'attention de M.Le Maire M.Francis Kleitz
Service Ressources Humaines
73 Rue de la République
68500 GUEBWILLER
ou par mail : rh@ville-guebwiller.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
