Mécanicien - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260729000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exécuter les interventions de réparation ou d’entretien sur véhicules et engins à l’atelier ou sur site.
Assurer ponctuellement des missions externes à l’atelier au sein du pôle matériel.
Participer à la démarche qualité.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) d'équipe de l'atelier mécanique
• Apprécier en permanence les conditions de réalisation des activités de son équipe et de façon plus large au niveau de l’atelier et proposer les actions correctives
• Conduire les véhicules de la collectivité chez les prestataires (réparations, changement pneus, expertise...)
• Délivrer des conseils d’utilisation des véhicules auprès des agents
• Détecter et informer des dysfonctionnements des véhicules
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de réparation
• Effectuer le rangement et le nettoyage de son poste de travail ainsi que la maintenance de son outillage
• Effectuer les réparations et les entretiens sur différents types de matériels
• Exécuter les interventions de réparation ou d’entretien sur véhicules et engins à l’atelier ou sur site
• Informer le/la chef(fe) d’équipe sur l’avancement des travaux pour ajuster le planning
• Maintenir en état l'outillage
• Participer à des formations pour maintenir son niveau de compétence en fonction des évolutions technologiques sur demande de la hiérarchie, à des missions transversales
• Participer à des missions transversales en adéquation avec son niveau de compétence et son savoir-faire
• Participer à la démarche qualité
• Participer au convoyage des véhicules (sur demande d’un chef d’équipe de l’atelier).
• Porter assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
• Préparer les véhicules en vue des contrôles techniques
• Procéder au petit entretien (contrôle des niveaux, fluides, pression des pneumatiques, éclairages…) et au nettoyage intérieur et extérieur des véhicules
• Procéder aux essais des engins et véhicules en collaboration avec le/la chef(fe) d’équipe
• Rechercher les anomalies non signalées et pouvant mettre en péril les hommes sur chaque véhicule sous intervention ou/et les matériels.
• Rechercher les références des pièces détachées sur les supports techniques
• Rédiger la demande de pièces sur l’OR en concertation avec le/la chef(fe) d’équipe de l’atelier
• Renseigner les ordres de réparation et le carnet d’entretien
• Respecter le tri des déchets de l’atelier en liaison avec l’adjoint logistique
• Respecter les règles d’hygiène et sécurité
• Utiliser et interpréter les données « constructeurs » nécessaires à l’exécution des tâches
Profil recherché
Autonomie
Capacité d'adaptation
Discrétion
Écoute
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
