Mécanicien - MAIRIE DE BOLQUERE
Référence : O066260729000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bolquère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + Carte restaurant + Participation employeur prévoyance et santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'atelier municipal, sous l'autorité du responsable de service, le/la mécanicien(ne) assure l'entretien, la maintenance et la réparation du parc de véhicules et matériels de la collectivité.
Les principales missions sont :
-Réaliser les opérations d'entretien courant et périodique des véhicules et engins (VL/PL/engins spécifiques)
-Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et/ou hydrauliques
-Effectuer les réparations et remplacements de pièces défectueuses
-Préparer les véhicules aux contrôles techniques et en assurer le suivi
-Renseigner les fiches d'intervention et assurer la traçabilité des opérations
-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'atelier
-Participer à la gestion des stocks de pièces et consommables
-Intervenir ponctuellement en dépannage sur site
- En saison hivernale, participation au déneigement de la voirie et des bâtiments communaux
Profil recherché
Formation en mécanique automobile, poids lourds ou engins
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Bonnes connaissances en mécanique générale
Capacité à diagnostiquer et résoudre des pannes
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
Esprit d'équipe et sens du service public
Permis poids lourds requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
