Mécanicien - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260805000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions liées à l’entretien et à la réparation du parc automobile
1. Missions liées à l’entretien et à la réparation du parc automobile :
• Effectuer de petites réparations de carrosserie.
• Réparer et assurer l’entretien du petit matériel.
• Réaliser les réparations et dépannages du parc automobile, des poids lourds et des engins.
• Assurer le suivi des contrôles techniques des véhicules légers et poids lourds.
• Commander et gérer les pièces mécaniques nécessaires aux interventions.
• Conduire des véhicules et engins selon les permis et CACES détenus.
2. Missions de soutien aux équipes et aux manifestations :
• Apporter un soutien au responsable dans l’organisation et la réalisation des missions du service.
• Participer ponctuellement au renfort des équipes lors de manifestations ou d’événements organisés par la Collectivité.
• Intervenir en appui des différents services selon les besoins et les nécessités de service.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissance et application des règles de sécurité liées aux activités.
- Compréhension des notices d’entretien, plans et consignes techniques.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Connaissance des principes de fonctionnement des véhicules, engins et matériels mécaniques.
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Maîtrise des techniques d’entretien et de réparation mécanique.
- Connaissances des modalités d’utilisation des matériels, outils et produits.
- Capacité à diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions nécessaires.
- Capacité à utiliser les équipements et matériels dans le respect des consignes de sécurité.
- Conduite de véhicules et engins selon les habilitations et autorisations détenues.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Rigueur, dynamisme et réactivité dans l’exercice des missions.
- Sens de l’organisation et capacité à prioriser les interventions.
- Polyvalence, disponibilité et autonomie.
- Capacité d’adaptation face aux situations imprévues.
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles.
- Sens du service public et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
