Mécanicien poids-lourds et engins (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260629002234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mécanicien poids-lourds et engins (F/H)
132/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du réceptionnaire, vous procédez à la maintenance de la flotte des poids-lourds, engins et matériels de travaux publics du Département en assurant des entretiens, des réparations ou des dépannages dans le domaine de la mécanique et de l'hydraulique selon les règles de sécurité et la règlementation. Vous intervenez également sur les véhicules légers.
À ce titre, vous devrez :
Activité principale :
Effectuer des interventions de réparation et d'entretien des poids-lourds, Réaliser l'entretien mécanique courant des épareuses, du matériel agricole et de travaux publics,Participer aux opérations de maintenance des véhicules et engins sur les territoires et aux opérations de dépannage.Détecter et diagnostiquer des pannes,Poser et reposer différents organes mécaniques (moteur, boîte, train AV ...),Préparer les véhicules aux contrôles techniques,Identifier les pièces nécessaires aux réparations et valider les livraisons correspondantes,Participer à la mise en route des engins neufs et suivre l'évolution technique des matériels et des fiches techniques afférentes.
Activité secondaire :
Participer aux interventions sur des véhicules légers,Réaliser ponctuellement des opérations de petite carrosserie ou d'électricité automobile,Préparer les véhicules pour le contrôle technique,Prendre en charge les demandes de réparations et en assurer le suivi en instruisant les documents,Participer à l'entretien de son poste de travail et éventuellement au nettoyage extérieur de véhicules.
Vous participez ponctuellement à la viabilité hivernale en tant que mécanicien et pouvez être amené à effectuer des dépannages sur sites et des transferts de matériel.
Vous pouvez aussi intervenir en renfort sur l'activité de la station (montage, démontage, entretien et réparation de pneus, vidanges et lavage de véhicules).
Contraintes et difficultés du poste : Participer au dispositif d'astreinte hivernale
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation BEP ou CAP minimum dans un domaine de mécanique concerné (PL, agricole, travaux publics ou VL) ou expérience dans un premier poste similaire,
Être titulaire du permis de conduire B,
Permis de conduire C et CE souhaités.
Savoir-faire :
Capacités manuelles,
Qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation,
Connaître les outils bureautiques (Word, Excel...),
Aptitude au travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité face aux demandes de travail en urgence,
Respecter les procédures validées par l'Institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Monsieur Ivan CROËS
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12.37
Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du Pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 132/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 30/07/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
