Mécanicien poids lourds (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081261103000561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mécanicien poids lourds
* Faire la maintenance mécanique de la flotte des véhicules poids lourds
* Assurer la préparation et le passage au contrôle technique des poids lourds
* Participation aux travaux et réparation des véhicules utilitaires, agricoles et de travaux publics
* Effectuer des dépannages sur le terrain en autonomie totale avec les agents des secteurs routiers
* Respecter les délais d'intervention
* Utiliser les outils de diagnostic mis à disposition
* Entretenir l'outillage et les installations techniques mis à disposition dans le garage
* Nettoyer et ranger régulièrement les zones de travail
* Respecter les clauses du règlement intérieur du service
* S'informer et se former sur les nouvelles technologies
* Accepter les formations techniques proposées par la hiérarchie
* Participer aux astreintes mécanicien
* Proposer des améliorations dans les conditions de travail
* Respecter les consignes de prévention et les règles de sécurité
* Occasionnellement peut être intégré aux équipes du secteur travaux du pole parc
* Occasionnellement participer aux taches du secteur magasin du pole parc
Profil recherché
* Être titulaire d'un diplôme BAC professionnel en mécanique automobile
* Être titulaire des permis B, et A (possible C et CE)
* Connaissances sur :
* Les domaines de la mécanique
* La prévention, l'hygiène et la sécurité
* Être capable de :
* Pouvoir exécuter toutes les tâches liées à la maintenance de la flotte de matériels
* Utiliser les outils de diagnostic
* Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques
* Savoir Être :
* Rigueur et organisation
* Qualités relationnelles
* Prédisposé au travail manuel
* Capacité d'adaptation
* Disponibilité
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi permanent
Grade d'accès / Catégorie : Adjoint technique / catégorie C
Résidence administrative à Albi
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap ...
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
