Mécanicien polyvalent (H/F) - CD82
Référence : O082260825001206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Mécanicien polyvalent (H/F) aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
* Réparer et entretenir le matériel qui lui est confié :
* véhicules légers et utilitaires,
* poids-lourds,
* tracteurs,
* débroussailleuses, matériel de motoculture
* saleuses,
* engins de viabilité hivernale.
* Assurer toutes les réparations liées aux fonctionnements mécaniques, électriques et hydrauliques du matériel.
* Assurer les dépannages sur site des matériels
* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
* Respecter les règles administratives (congés, maladie...), ainsi que le code du travail
* Respecter les règles de nettoyage de son poste de travail
* Gérer son outillage et son rangement
* Proposer les commandes de pièces, en liaison avec le réceptionnaire ou le chef d'Atelier
* Respecter les délais de réparation prévus
* Rendre compte des difficultés et dysfonctionnements
* Remplir sa fiche de travail
* Participer à toutes les tâches ponctuelles demandées par sa hiérarchie et liées aux activités de l'atelier
* Au cours de sa carrière, participer à des formations de perfectionnement afin d'évoluer avec les nouvelles technologies de son métier
* Proposer des améliorations des conditions de travail
MISSIONS ANNEXES :
* Participer aux astreintes du service dans le cadre de la viabilité hivernale
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Pôle technique et aménagement du territoire
Direction des Moyens Généraux : Mme Anne TIXIER - Directrice
Atelier Mécanique Départemental : Mr Olivier LACOURTE - Chef d'Atelier
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Il a pour partenaires principaux les personnels de l'atelier mécanique départemental ainsi que tous les utilisateurs d'engins et matériels de la collectivité
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Équipements (EPI) :
* Port des EPI obligatoires en fonction de la nature des travaux
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
* Astreinte hivernales
* Travaux en extérieur
- Risques liés au poste :
* Travaux de mécanique
- Moyens spécifiques mis à disposition :
Pour réaliser son activité, il disposera d'un petit outillage à main, d'appareils et matériels d'atelier, de vêtements de travail et d'équipements de protection individuelle
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
* CAP mécanique agricole ou générale
* Permis B indispensable - Permis poids lourds apprécié
* Avoir des connaissances étendues de l'ensemble du matériel (véhicules légers et utilitaires,poids lourds,engins travaux publics,engins agricoles et matériel de viabilité hivernale).
* Posséder les connaissances pratiques et techniques dans la réparation et l'entretien des matériels décrits précédemment.
* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité dans tous les postes de travail et veiller à leur propreté et au rangement de l'outillage
Savoir-faire :
* Proposer des améliorations des conditions de travail
* Réaliser les réparations et les entretiens dans les règles de l'art
* Travailler en équipe
Savoir-être :
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie de son travail
* Faire preuve de bonnes qualités relationnelles avec son entourage professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
