Mécanicien(ne) PL/VL - Mairie de ROMILLY SUR SEINE
Référence : O010260717001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Romilly-sur-Seine recrute un(e) mécanicien(ne) à temps complet. Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service Régie, vous exercerez l’entretien et la réparation du matériel roulant de la Collectivité.
Missions principales :
En qualité de mécanicien(ne) à temps complet, vous aurez pour missions :
• Entretien des véhicules (VL, PL et cars) :
- Vidanges (carters, boîtes de vitesse, boite de transfert, pont, purges, …)
- Echanges filtres, bougies…
- Niveaux (batterie, lave-vitres, liquide de refroidissement, liquide de frein, liquide de direction assistée, boîte de vitesse, boite de transfert, boite de pont hydraulique…)
- Contrôles (étanchéité et état circuits hydrauliques, durites, carters, fonctionnements feux, pneumatiques, plaquettes de freins, embrayage, anti-pollution…)
• Dépannage de véhicules :
- Localiser la panne ou l’anomalie
- Commander les pièces à remplacer
- Remplacer les pièces défectueuses (pots d’échappement, amortisseurs, pare-brise, tous éléments mécaniques et hydrauliques, …)
- Procéder aux essais et faire les mises au point
• Autres activités :
- Entretien du matériel et de l’atelier
- Montage d’accessoires divers
- Petite carrosserie
- Réparation de matériel de motoculture et de 2 roues
- Commande de matériel
Caractéristiques spécifiques du poste :
• Port d’équipement de protection individuelle
Profil recherché
Profil recherché :
• CAP Mécanique PL
• Expérience de 2 ans minimum exigée
Connaissances et compétences techniques :
• Connaissances des règles de réparation des véhicules automobiles, des poids lourds et de la motoculture
• Connaissances des réglementations en matière de circulation routière et de code de la route
• Connaissances en électricité et électronique auto (utilisation outil de diagnostic)
• Connaissances des pièces et matériels de réparation des véhicules et de motoculture
• Capacité à établir la commande précise des pièces nécessaires
• Capacité à diagnostiquer, à contrôler, à entretenir, à réparer et à intervenir sur un véhicule (VL/PL)
• Capacité à entretenir et à maintenir le matériel mis à disposition
• Capacité à entretenir et à sécuriser l’atelier
Qualités requises :
• Savoir rendre compte immédiatement de tout évènement dont l’importance le justifie
• Savoir agir avec discrétion, solidarité et respect des décisions prises
• Savoir travailler en équipe
• Sens du Service Public
• Secret professionnel
• Obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Hôtel de Ville – rue de la boule d’or – 10100 Romilly-Sur-Seine ou par mail à personnel@mairie-romilly-sur-seine.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
