Médecin du travail - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260702000885
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Loire-Atlantique met en œuvre des politiques publiques, dans les domaines du social, de l’aménagement, de l’éducation, de la citoyenneté ; il emploie 5000 agent.es publics, exerçant plus de 150 métiers différents.
A travers une approche individuelle et collective, la direction ressources humaines accompagne les agent.es et directions pour la mise en œuvre du projet stratégique du Département et le fonctionnement des services au public. La question de la santé des agent.es et de la prévention des risques est au cœur de son action. Le service prévention et santé au travail définit et met en œuvre la politique de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
Il est garant de la démarche de prévention des risques psychosociaux auprès des agents.
Il développe l'accès au télétravail pour mieux concilier l'équilibre vie professionnelle/vie privée.
Il développe la politique handicap en gérant l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des services.
Il assure le suivi de la protection sociale : prévoyance et complémentaire santé.
Au Département de la Loire-Atlantique, cette politique de prévention santé et sécurité s’appuie notamment sur :
un schéma prévention santé au travail présenté en F3SCT qui structure toute la démarche prévention et santé au travail de la collectivité
un protocole addiction récent
une politique handicap engagée avec un fort partenariat avec le FIPH (Fonds Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique)
un dialogue social régulier avec les représentants syndicaux
un dispositif de signalement (le 16.44) des discriminations et de toutes les formes de violences
Le service prévention et santé au travail et son unité médecine préventive recherche son médecin du travail !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260702000885-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d’études spécialisées de médecine du travail (DES) ou Certificat d’études spéciales de médecine du travail (CES).
Permis B
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Disponibilité et sens de l’écoute, aptitude au travail en équipe.
Très bonnes qualités rédactionnelles.
Aisance dans la pratique des outils bureautiques
Entretien pour le poste au fil des candidatures
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Dominique MARSCHALL - Cheffe de service - 02 40 99 89 16
Stéphanie GIRAULT - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 09 09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Médecin de prévention ou de promotion de la santé
