Médecin du travail - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260824000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la surveillance médicale d'environ 600 agents de la Ville, du CCAS et des Centres Sociaux et Culturels.
- Evaluer l'aptitude au poste et à la fonction des agents,
- Instaurer un suivi médical pour les agents en situation de reprise après un congé maladie ou congé pour accident ; les agents occupant un poste à risques ou souffrant d'une pathologie,
- Etudier les conditions de travail et être porteur d'amélioration des différents domaines : hygiène et sécurité des locaux, prévention des risques professionnels, environnement de travail (physique et mental),
- Réaliser des visites des locaux en collaboration avec les conseillers de prévention - service Santé et Qualité de Vie au Travail,
- Conseiller et sensibiliser l'autorité territoriale en matière de santé au travail,
- Proposer des aménagements de postes de travail en lien avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP).
- Participer aux séances de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT),
Profil recherché
- Etre titulaire d'un diplôme en médecine du travail (CES, DES) ou d'un titre équivalent ou le cas échéant, d'un diplôme en médecine générale. Dans ce cas, possibilité de formation en médecine du travail
- Connaitre le cadre réglementaire / statutaire en matière de santé publique,
- Disposer de capacités d'organisation et de gestion du temps,
- Etre doté d'une bonne capacité d'adaptation, du sens du travail en équipe et de qualités d'analyse et d'écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Rémunération selon expérience professionnelle + primes
- Supplément Familial de Traitement / Prise en charge abonnement mensuel Transports en commun à hauteur de 75% / - Forfait mobilité durable
- Bulletins de paie dématérialisés (coffre fort numérique)
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance santé
Candidature à adresser à Monsieur le Maire
CV + lettre de motivation à transmettre par mail à : recrutement@lormont.fr avant le 23 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/09/2026
-
Médecin de prévention ou de promotion de la santé
