MEDECIN DU TRAVAIL (F/H) - CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
Référence : O069260617001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Partenaire incontournable des collectivités et établissements publics dans la gestion des ressources humaines, le cdg69 s'appuie sur une équipe de 170 personnes pour assurer l'ensemble des missions obligatoires et complémentaires qui lui sont confiées.
Une mission de service public au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Sous la responsabilité du médecin coordonnateur et du chef de service de médecine préventive et accompagnement social, au sein d'une équipe composée de 8 médecins et 6 infirmiers, vous serez chargé(e) d'assurer la médecine préventive des agents des collectivités et établissements publics adhérents.
Surveillance médicale des agents et des postes à risques
- Réaliser des visites de locaux
- Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail
- Réaliser les visites médicales périodiques obligatoires
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières
Actions sur le milieu de travail
- Agir sur le milieu de travail en conseillant l'autorité territoriale, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l'adaptation des postes, l'hygiène des locaux, l'information sanitaire, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et risques.
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents
- Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services
Participation aux interventions en collectivité et aux travaux internes transversaux
- Collaborer avec le service Prévention et conditions de travail en participant avec les conseillers en prévention aux inspections en santé et sécurité dans les collectivités suivies
- Réaliser les signalements et participer au suivi des agents accompagnés dans le cadre de la cellule maintien dans l'emploi en lien étroit avec le chargé de mission maintien dans l'emploi
Profil recherché
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous êtes médecin diplômé d'État avec spécialisation en médecine du travail ou intéressé par la santé au travail et la prévention des risques professionnels ?
Vous êtes force de proposition dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail ?
Vous avez le goût du travail en équipe et de l'interdisciplinarité ?
Vous êtes dynamique, mobile et autonome (Permis B) ?
Vous souhaitez intégrer un centre d'expertise RH dynamique et innovant, offrant un service ambitieux et des conditions de travail permettant de concilier vie professionnelle/vie privée sans gardes et sans astreintes ?
Alors rejoignez le service de médecine préventive du cdg69 !
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature à l'adresse : recrutement@cdg69.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Médecin de prévention ou de promotion de la santé
