Médecin référent (h/f) - Cachan
Référence : O094261109000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le médecin référent, rattaché à la Direction du développement social, des solidarités et de la santé, pratique la médecine générale. Son profil est expérimenté (médecine) et universitaire (type MCA). Il propose à la validation hiérarchique le projet global de santé publique de la collectivité. Il impulse l’organisation et la mise en œuvre des plans d’action des projets pilotés par la hiérarchie. Il organise et assure la référence médicale centrée sur le parcours du patient (fonction de coordination), auprès de la ville (conseils), ainsi que la référence sur les sujets universitaires. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice-eur du CMS.
Hiérarchie : N + 1 : Directrice administrative et financière du CMS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261109000568-medecin-referent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
• Connaitre les méthodes de planification de programmation et d’évaluation des politiques publiques
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des projets sanitaires et sociaux du territoire
• Connaitre la réglementation en matière de santé (soins, santé publique, prévention)
• Avoir connaissance des grandes règles et procédures administratives d’une collectivité territoriale concernant les domaines : budgétaires, comptables, statut de la FPT et des métiers de la santé
SAVOIR-FAIRE :
• Elaborer un diagnostic de santé, traduire en plans d’action les projets politiques en matière de santé publique
• Maitriser les techniques d’animation d’équipe, de conduite de réunion, de médiation, de résolution des conflits
• Identifier et mobiliser des réseaux professionnels
• Enseignement et pédagogie ciblée par niveau, référence universitaire.
APTITUDES / QUALITES :
• Respecter du secret professionnel et de la déontologie médicale
• Être autonome et disponible
• Faire preuve de réactivité, rigueur et efficacité dans le travail
• Savoir déléguer
• Être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Être conseil et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/01/2027
-
Médecin
