Médiateur culturel - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260728001604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Champlitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de service des Musées Départementaux Demard et de la responsable du service des publics, le/la médiateur/trice culturel/le participe à la conception et à la mise en oeuvre de la politique de médiation des musées.
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Contribuer à la conception de la programmation culturelle annuelle et à la mise en oeuvre des actions culturelles en lien avec les collections permanentes et les expositions temporaires des musées de Champlitte (pilotage d'évènements, aide à la coordination, etc.) ;
* Concevoir et animer en cohérence avec la démarche de l'Ethnopôle « Réinventons les musées populaires », des dispositifs de médiation destinés à sensibiliser tous les publics aux thématiques portées par les musées : visites, ateliers, parcours pédagogiques, projets participatifs... ;
* Coordonner et mettre en oeuvre des actions de médiation sur site et hors des murs, à destination de publics variés ;
* Développer et assurer le suivi administratif de partenariats culturels et éducatifs ;
* Participer à la vie du service :
En appui à la cheffe de service des musées et à la responsable du service des publics, il/elle peut également être amené(e) à :
- Animer des réunions d'équipe et des groupes de réflexion avec les habitants ;
- Accueillir et encadrer ponctuellement des stagiaires ;
- Former les nouveaux agents vacataires ;
- Travailler en collaboration avec le professeur missionné par l'Education Nationale ;
- Contribuer aux projets transversaux ;
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Contribuer à la rédaction de documents de communication et distribution de supports de communication (affiches, flyers...) ;
- Evaluer les actions de médiation réalisées auprès des publics ;
- Tenue de caisse ;
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
* Disponibilité en soirée et/ou le weekend selon les nécessités de service et les événements de la programmation culturelle ;
* Déplacements réguliers sur le territoire départemental avec véhicule de services ;
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé) ;
* Adhésion au CNAS ;
* Titre restaurant avec participation employeur.
Profil recherché
* Diplôme en lien avec la médiation culturelle et/ou en histoire, histoire de l'art, muséologie, sensibilité pour la discipline ethnologique ;
* Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse ;
* Sens de la pédagogie et du service public ;
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
* Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
* Maîtrise de l'anglais ;
* Permis B obligatoire
* Connaissance des politiques culturelles publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Capacité à concevoir piloter et évaluer des projets de médiation ;
* Aptitude à adapter les contenus à des publics variés ;
* Maitrise des outils bureautiques ;
* Esprit d'initiative et créativité ;
* Polyvalence et adaptabilité ;
* Curiosité et appétence pour le milieu muséal.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Via JobAffinity ou par courrier :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale
Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture
CS 20349
70 006 VESOUL CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
